|
|
|
|
苏州工业园区外籍员工的跨文化适应研究 |
| |
| 论文目录 |
| |
| 摘要 | 第1-6页 | | Abstract | 第6-10页 | | 第1章 绪论 | 第10-24页 | | ·选题背景和研究意义 | 第10-13页 | | ·文献综述 | 第13-20页 | | ·研究的内容以及研究方法 | 第20-24页 | | 第2章 企业跨文化管理的相关理论研究及阶段分析 | 第24-36页 | | ·文化休克理论 | 第24-25页 | | ·U 型曲线理论 | 第25-26页 | | ·文化适应的基本阶段 | 第26-28页 | | ·文化适应过程的影响因素 | 第28-36页 | | 第3章 苏州园区外籍员工跨文化适应状况的调查分析 | 第36-44页 | | ·苏州工业园区基本概况 | 第36-37页 | | ·苏州工业园区外籍员工文化适应状况调查对象分析 | 第37-40页 | | ·苏州工业园区外籍员工跨文化适应调查结果分析 | 第40-44页 | | 第4章 园区企业在外籍员工跨文化适应管理中应注意的若干方面 | 第44-48页 | | ·企业文化在塑造企业人力资源过程中扮演着重要的角色 | 第44页 | | ·文化差异是对园区内外籍员工管理的核心 | 第44-45页 | | ·国际化与本土化都是一个长期协调的过程 | 第45页 | | ·外籍员工来华工作的作用正在发生改变 | 第45-48页 | | 第5章 园区企业在外籍员工跨文化适应管理中仍需要完善的若干方面 | 第48-52页 | | ·优化企业环境，建立畅通的沟通机制 | 第48页 | | ·开展员工的跨文化培训与开发 | 第48-49页 | | ·合理设计外籍员工薪酬制度 | 第49-50页 | | ·妥善处理外籍员工的归国问题 | 第50-52页 | | 第6章 结束语 | 第52-54页 | | 参考文献 | 第54-58页 | | 附件 1：样本企业名单 | 第58-59页 | | 附件 2：问卷调查表 | 第59-62页 | | 致谢 | 第62页 |
|
|
|
|
论文编号BS2273472，这篇论文共62页
会员购买按0.35元/页下载，共需支付21.7元。 直接购买按0.5元/页下载，共需要支付31元 。 |
 |
 |
我还不是会员，注册会员！
会员下载更优惠!充值送钱！ |
我只需要这篇，无需注册！
直接网上支付，方便快捷！ |
|
|
|
版权申明：本目录由www.jylw.com网站制作，本站并未收录原文，如果您是作者，需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们，我们承诺24小时内删除。 |
|
|
广告服务