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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--不当督导氛围对员工创造力的影响:创造力工作需求与团队创造力效能感的作用
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不当督导氛围对员工创造力的影响:创造力工作需求与团队创造力效能感的作用
 
     论文目录
 
中文摘要第4-5页
abstract第5页
1 引言第8-12页
2 文献综述与理论假设第12-20页
    2.1 不当督导氛围与员工创造力第12-13页
    2.2 团队创造力效能感的中介作用第13-16页
    2.3 创造力工作需求的调节作用第16-18页
    2.4 创造力工作需求与团队创造力效能感作用的整合第18-20页
3 研究方法第20-23页
    3.1 研究样本第20页
    3.2 研究工具第20-21页
        3.2.1 不当督导氛围第20页
        3.2.2 团队创造力效能感第20-21页
        3.2.3 创造力工作需求第21页
        3.2.4 员工创造力第21页
        3.2.5 控制变量第21页
    3.3 研究程序第21页
    3.4 统计分析第21-23页
4 数据分析与结果第23-28页
    4.1 验证性因素分析第23-24页
    4.2 变量的描述性统计分析第24页
    4.3 假设验证第24-28页
        4.3.1 中介效应检验第24-25页
        4.3.2 有调节的中介效应检验第25-28页
5 总体讨论第28-32页
    5.1 理论意义第29-30页
    5.2 实践意义第30页
    5.3 不足和展望第30-32页
6 结论第32-33页
参考文献第33-42页
附录:调查问卷第42-46页
致谢第46-48页

 
 
论文编号BS3130972,这篇论文共48
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