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当前位置：教育论文中心首页--硕士论文--情绪调节视角下销售人员的情绪劳动、员工满意度和组织支持感的关系研究
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情绪调节视角下销售人员的情绪劳动、员工满意度和组织支持感的关系研究
 
     论文目录
 
中文摘要第4-5页
英文摘要第5-6页
第一章 绪论第9-17页
    1.1 研究背景和研究问题第9-12页
    1.2 研究目的和研究意义第12-14页
    1.3 研究对象和研究方法第14-15页
    1.4 文章结构第15-17页
第二章 文献和理论回顾第17-33页
    2.1 情绪劳动研究回顾第17-24页
    2.2 员工满意度研究回顾第24-26页
    2.3 组织支持感研究回顾第26-30页
    2.4 情绪调节理论回顾第30-33页
第三章 研究模型与假设第33-40页
    3.1 研究模型第33-34页
    3.2 研究假设第34-36页
    3.3 测量量表和调查方法第36-40页
第四章 数据分析第40-55页
    4.1 描述性统计分析第40-42页
    4.2 信度和效度检验第42-47页
    4.3 相关性分析第47页
    4.4 假设检验与分析第47-54页
    4.5 假设检验小结第54-55页
第五章 研究结论与展望第55-61页
    5.1 研究结论与分析第55-56页
    5.2 贡献与建议第56-59页
    5.3 研究的局限性与未来展望第59-61页
参考文献第61-66页
附录一：问卷第66-68页
附录二：攻读学位期间发表的学术论文第68-69页
致谢第69-71页
 
 
论文编号BS3466472，这篇论文共71页
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