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KD设计研究院员工激励机制研究
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第8-13页
    第一节 研究背景及意义第8-10页
        一、研究背景第8-9页
        二、研究意义及目的第9-10页
    第二节 研究内容及技术路线第10-11页
    第三节 研究方法第11-13页
第二章 相关理论概述第13-23页
    第一节 激励的概念及分类第13-15页
    第二节 相关激励理论综述第15-22页
    第三节 本章小结第22-23页
第三章 KD设计研究院员工激励现状调研第23-34页
    第一节 KD设计研究院基本情况第23-27页
        一、企业组织结构第24-25页
        二、KD设计研究院人员构成第25-27页
    第二节 KD设计研究院激励现状调研第27-28页
        一、访谈目的和主要任务第27页
        二、访谈对象的确定第27-28页
        三、访谈问题及过程第28页
    第三节 KD设计研究院激励现状调研结果第28-30页
    第四节 KD设计研究院激励机制现状综合分析第30-34页
        一、薪酬体系不合理第30-32页
        二、培训制度有待改进第32页
        三、岗位管理(晋升体系)制度丞待完善第32-33页
        四、激励机制的制度保障不完善第33-34页
第四章 KD设计研究院激励机制提升对策第34-43页
    第一节 激励原则第34-35页
        一、满足员工需求原则第34页
        二、公平原则第34-35页
        三、及时适度原则第35页
    第二节 构建有激励力的薪酬体系第35-38页
    第三节 完善员工培训体系第38-40页
    第四节 岗位管理(晋升激励)体系完善第40-43页
第五章 结论与展望第43-44页
参考文献第44-47页
附录 访谈记录第47-51页
致谢第51页

 
论文编号BS3643222,这篇论文共51
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