logo
教育论文中心  教育论文中心   广告服务  广告服务   论文搜索  论文搜索   论文发表  论文发表   会员专区  会员专区   在线购卡   在线购卡   服务帮助  服务帮助   联系我们  联系我们   网站地图  网站地图   硕士论文  会员专区   博士论文
当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--长沙市GZ集团ZY公司的绩效考核改进研究
博硕论文分类列表
工业技术 交通运输 农业科学
生物科学 航空航天 历史地理
医学卫生 语言文字 环境科学
综合图书 政治法律 社会科学
马列主义、毛泽东思想 艺术
数理科学和化学 文学
天文学、地理科学 军事
文化科学、教育体育 经济
自然科学总论 哲学
查看更多分类
 
论文搜索
 
 
相关论文
我国地勘单位绩效考核指标体系设计
绩效考核取向与知识共享意愿-
绩效考核对工作场所偏差行为
GZ公司绩效管理体系研究
基于结构方程模型企业员工绩效
鲁通高速公路集团员工绩效考核体系
绩效考核目标取向对建言行为影响
绩效考核目标导向对员工差错取向及
营口金源消防设备有限公司绩效考核
新医改形势下S军队医院绩效考核
绩效考核目标取向对个人学习能力及
生产线员工绩效考核体系设计与优化
基于MVC银行绩效管理系统设计
广州ZY汽车零部件公司员工绩效
三株异养硝化细菌分离、特征及其
中国电信GZ分公司ZY中心绩效
ZY公司竞争战略研究
内部市场化管理在ZY公司创业管理
中小建筑企业内部控制体系构建--
EVA导向ZY公司全面预算管理
ZY公司劳务派遣运作过程中存在
ZY公司施工现场6S管理应用研究
ZY公司安防产品市场营销存在
ZY公司中层领导干部胜任能力研究
CG公司绩效考核体系设计
我国商业银行地方分行绩效考核体系
SLY公司员工绩效考核体系优化研
山东SE电建公司员工绩效考核体系
A外理公司人员绩效考核方案设计研
ZD公司绩效考核体系设计
广东省惠仁贸易有限公司绩效考核体
黑龙江邮政储蓄银行绩效考核体系研
鸿志公司绩效考核问题及对策研究
GZ电信公司校园营销策略分析
GZ供电局客户关系管理方案优化研
GZ学院对教师履行社会责任研究
GZ移动在IT行业全业务拓展策
GZ海洋地质调查局岗位管理体系设
互联网金融背景下GZ农商银行品牌
GZ市人民政协协商民主运行机制
中国移动GZ分公司企业文化建设策
模块化机器人GZ-I构形研究
 
科目列表
市场营销 管理理论 人力资源
电子商务 社会实践 先进教育
伦理道德 艺术理论 环境保护
农村研究 交通相关 烟草论文
电子电气 财务分析 融资决策
电影艺术 国学论文 材料工程
语文论文 数学论文 英语论文
政治论文 物理论文 化学论文
生物论文 美术论文 历史论文
地理论文 信息技术 班主任
音乐论文 体育论文 劳技论文
自然论文 德育管理 农村教育
素质教育 三个代表 旅游管理
国际贸易 哲学论文 工商管理
证券金融 社会学 审计论文
会计论文 建筑论文 电力论文
水利论文 园林景观 农林学
中医学 西医学 心理学
公安论文 法学法律 思想汇报
法律文书 总结报告 演讲稿
物业管理 经济学 论文指导
计算机 护理论文 社会调查
军事论文 化工论文 财政税收
保险论文 物流论文 语言教育
教育教学 给水排水 暖通论文
结构论文 综合类别 硕士论文
博士论文    
 
 
长沙市GZ集团ZY公司的绩效考核改进研究
 
     论文目录
 
摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第13-22页
    1.1 研究背景及意义第13-14页
        1.1.1 研究背景第13页
        1.1.2 研究意义第13-14页
    1.2 文献综述第14-20页
        1.2.1 国有资产经营公司相关研究第14-15页
        1.2.2 绩效考核相关研究第15-19页
        1.2.3 研究述评第19-20页
    1.3 研究方法与论文框架第20-21页
    1.4 研究的创新点第21-22页
第2章 相关理论与方法第22-28页
    2.1 国有资产管理的基础理论第22-23页
        2.1.1 国有经济结构调整理论第22页
        2.1.2 国有资本运营理论第22页
        2.1.3 国有资产保值增值理论第22-23页
    2.2 绩效考核的基本理论第23-28页
        2.2.1 绩效考核的概述第23-25页
        2.2.2 平衡计分卡的基本理论第25-28页
第3章 长沙市GZ集团及ZY公司概况和绩效考核现状第28-40页
    3.1 长沙市GZ集团概况第28-32页
        3.1.1 长沙市GZ集团简介第28-30页
        3.1.2 长沙市GZ集团组织结构第30-32页
    3.2 长沙市ZY有限公司概况第32-37页
        3.2.1 长沙市ZY有限公司简介第32-33页
        3.2.2 长沙市ZY有限公司财务现状第33-37页
    3.3 长沙市GZ集团ZY公司绩效考核现状第37-40页
第4章 长沙市GZ集团ZY公司绩效考核现存问题及原因第40-46页
    4.1 GZ集团ZY公司绩效考核设计环节存在的问题及原因第40-42页
        4.1.1 考核指标没有与战略目标相结合第40页
        4.1.2 政绩考核指标占比过大第40页
        4.1.3 缺乏对财务指标的考核第40-41页
        4.1.4 考核缺乏长效激励机制第41-42页
        4.1.5 考核指标量化程度低第42页
    4.2 GZ集团ZY公司绩效考核执行环节存在的问题及原因第42-43页
        4.2.1 考核评分存在主观因素影响第42页
        4.2.2 绩效考核流程缺乏有效控制第42-43页
    4.3 GZ集团ZY公司绩效考核反馈环节存在的问题及原因第43-44页
        4.3.1 考核结果仅用于薪酬分配第43-44页
        4.3.2 考核缺乏有效的沟通反馈第44页
    4.4 GZ集团ZY公司绩效考核保障体系存在的问题及原因第44-46页
        4.4.1 缺乏以绩效为导向的企业文化第44-45页
        4.4.2 绩效考核信息不够公开和透明第45-46页
第5章 基于BSC方法的GZ集团ZY公司绩效考核体系优化方案第46-61页
    5.1 企业引入平衡计分卡绩效评价体系的可行性分析第46-47页
        5.1.1 实施平衡计分卡的必要性第46页
        5.1.2 实施平衡计分卡的可行性第46-47页
    5.2 基于BSC方法下优化方案的设计思路和原则第47-49页
        5.2.1 设计思路第47-48页
        5.2.2 设计原则第48页
        5.2.3 构建流程第48-49页
    5.3 长沙市GZ集团ZY公司绩效考核设计环节优化方案第49-57页
        5.3.1 以战略目标为导向确定考核体系第49-53页
        5.3.2 基于层次分析法确定各指标权重第53-57页
    5.4 长沙市GZ集团ZY公司绩效考核执行环节优化方案第57-58页
    5.5 长沙市GZ集团ZY公司绩效考核反馈环节优化方案第58-59页
        5.5.1 优化绩效考核结果应用第58页
        5.5.2 强化绩效考核中的沟通第58-59页
    5.6 长沙市GZ集团ZY公司绩效考核保障体系优化方案第59-61页
        5.6.1 树立正确的绩效考核理念第59-60页
        5.6.2 增强绩效考核透明度第60-61页
结论第61-63页
参考文献第63-67页
附录第67-72页
致谢第72页

 
 
论文编号BS3980972,这篇论文共72
会员购买按0.35元/页下载,共需支付25.2元。        直接购买按0.5元/页下载,共需要支付36元 。
我还不是会员,注册会员
会员下载更优惠!充值送钱!
我只需要这篇,无需注册!
直接网上支付,方便快捷!
 您可能感兴趣的论文
版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。
 
 
| 会员专区 | 在线购卡 | 广告服务 | 网站地图 |
版权所有 教育论文中心 Copyright(C) All Rights Reserved
联系方式: QQ:277865656 或写信给我