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FK医院医务人员职业幸福感现状及管理对策研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第2-4页 | | abstract | 第4-5页 | | 第一章 绪论 | 第8-12页 | | 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 | | 1.2 研究方法 | 第10-11页 | | 1.3 论文结构 | 第11-12页 | | 第二章 基本概念与理论 | 第12-20页 | | 2.1 公立医院 | 第12-13页 | | 2.1.1 公立医院的概念界定 | 第12页 | | 2.1.2 公立医院的主要特征 | 第12-13页 | | 2.2 医务人员 | 第13-14页 | | 2.2.1 医务人员的概念界定 | 第13页 | | 2.2.2 医务人员的职业特征 | 第13-14页 | | 2.3 职业幸福感相关概念界定 | 第14-15页 | | 2.4 职业幸福感与工作满意度的差别 | 第15-16页 | | 2.5 职业幸福感的影响因素 | 第16-18页 | | 2.5.1 个人因素方面 | 第17页 | | 2.5.2 职业因素方面 | 第17-18页 | | 2.5.3 社会因素方面 | 第18页 | | 2.6 职业幸福感的测量 | 第18-20页 | | 第三章 FK医院医务人员管理特点 | 第20-25页 | | 3.1 FK医院人力资源结构 | 第20-22页 | | 3.1.1 人员结构 | 第20页 | | 3.1.2 职称结构 | 第20-21页 | | 3.1.3 学历学位结构 | 第21-22页 | | 3.1.4 年龄结构 | 第22页 | | 3.2 FK医院医务人员管理模式 | 第22-25页 | | 3.2.1 值班、调休和双休日制度 | 第22-23页 | | 3.2.2 工资福利制度 | 第23-24页 | | 3.2.3 人才培养制度 | 第24页 | | 3.2.4 医院文化 | 第24-25页 | | 第四章 FK医院医务人员职业幸福感调查研究设计 | 第25-49页 | | 4.1 调研单位 | 第25页 | | 4.2 被试 | 第25-27页 | | 4.3 研究工具 | 第27-28页 | | 4.4 调查结果与分析 | 第28-40页 | | 4.4.1 FK医院医务人员职业幸福感的总体描述 | 第28-29页 | | 4.4.2 不同因素对于FK医院医务人员职业幸福感的影响 | 第29-40页 | | 4.5 讨论与分析 | 第40-46页 | | 4.5.1 FK医院医务人员职业幸福感现状 | 第40-41页 | | 4.5.2 FK医院医务人员幸福感的影响因素 | 第41-46页 | | 4.6 研究结论 | 第46-49页 | | 第五章 提高医务人员职业幸福感的管理对策和建议 | 第49-53页 | | 5.1 加强员工关怀,营造互动良好的医院文化 | 第49-50页 | | 5.2 改革薪酬管理制度,增加医务人员合理收入 | 第50-51页 | | 5.3 探索人才培育长效机制,完善医务人员职业发展路径 | 第51-53页 | | 参考文献 | 第53-56页 | | 附录 医务工作者职业幸福感量表 | 第56-59页 | | 致谢 | 第59-60页 | | 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第60-62页 |
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