| 第一章 绪论 | 第1-19页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·相关研究现状及其评述 | 第12-16页 |
| ·本文的研究框架 | 第16-19页 |
| 第二章 对大学生就业期望和就业实际关联性的理论认识 | 第19-25页 |
| ·大学生就业期望和就业实际关联性的相关理论 | 第19-22页 |
| ·大学生就业期望与就业实际之间存在差异的必然性 | 第22-25页 |
| 第三章 2003年应届毕业生就业期望与就业实际关联性的静态实证分析 | 第25-40页 |
| ·调查说明与研究假设 | 第25页 |
| ·2003年应届已签约毕业生的基本情况 | 第25-27页 |
| ·签约工作单位性质与期望工作单位性质比较 | 第27-31页 |
| ·签约单位工作职位与期望工作职位比较 | 第31-34页 |
| ·签约工作地域与期望工作地域之间的比较 | 第34-35页 |
| ·签约工作薪水与期望薪水之间的比较 | 第35-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 第四章 2002-2005年应届毕业生就业期望薪水和就业实际薪水及其关联性的动态比较 | 第40-59页 |
| ·调查说明与研究假设 | 第40页 |
| ·各年份应届毕业生调查基本概况 | 第40-42页 |
| ·2002年至2005年应届毕业生期望薪水、实际薪水的特点比较 | 第42-51页 |
| ·应届毕业生期望薪水与实际薪水关联性的变化趋势 | 第51-57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 第五章 大学生就业期望与就业实际之间存在差异的原因分析 | 第59-66页 |
| ·宏观因素的影响 | 第59-60页 |
| ·用人单位用工制度变化的影响 | 第60-61页 |
| ·高等学校专业设置和教学培养模式的影响 | 第61-63页 |
| ·毕业生个人的原因 | 第63-64页 |
| ·高校就业指导服务方面的影响 | 第64-65页 |
| ·其他原因 | 第65-66页 |
| 第六章 进一步缩小大学生就业期望与就业实际差异的对策思考 | 第66-72页 |
| ·政府应充分发挥宏观调控和引导作用 | 第66-67页 |
| ·高校要确立以市场需求为导向、以质量为基础的教育培养目标和模式 | 第67-68页 |
| ·进一步完善高校就业指导服务，开展职业生涯教育 | 第68-70页 |
| ·用人单位要提供良好的用人环境，并加强与高校的合作 | 第70-71页 |
| ·大学生应积极转变就业观念，注重提高自身的综合素质和能力 | 第71-72页 |
| 本文的不足之处 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 后记 | 第81页 |
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