| 内容摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第13-31页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-16页 |
| 1.1.1 国际背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 国内背景 | 第14-16页 |
| 1.2 老年人力资源开发的研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第16-17页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第17页 |
| 1.3 老年人力资源开发的必要性 | 第17-19页 |
| 1.3.1 缓解养老金压力 | 第17-18页 |
| 1.3.2 缓解公共安全隐患的重要措施 | 第18页 |
| 1.3.3 缓解劳动市场供需矛盾 | 第18-19页 |
| 1.4 老年人力资源开发的可行性 | 第19-20页 |
| 1.4.1 主观方面 | 第19-20页 |
| 1.4.2 客观方面 | 第20页 |
| 1.5 关于人口老龄化和老年人力资源开发的文献综述 | 第20-26页 |
| 1.5.1 国外综述 | 第21-23页 |
| 1.5.2 国内综述 | 第23-25页 |
| 1.5.3 国内外研究现状述评 | 第25-26页 |
| 1.6 研究结构、思路、方法及欲创新点 | 第26-31页 |
| 1.6.1 研究结构 | 第26-27页 |
| 1.6.2 研究思路及目的 | 第27-28页 |
| 1.6.3 研究方法 | 第28页 |
| 1.6.4 本文的欲创新点 | 第28-31页 |
| 第2章 老年人力资源开发研究的相关概念及理论 | 第31-48页 |
| 2.1 人口老龄化及相关知识 | 第31-35页 |
| 2.1.1 老年人口、少儿人口、劳动人口 | 第32-33页 |
| 2.1.2 年轻型、成年型、老年型的人口年龄结构 | 第33-34页 |
| 2.1.3 人口老龄化与人口老龄化问题 | 第34-35页 |
| 2.2 老年人力资源开发的相关概念 | 第35-38页 |
| 2.2.1 人力资源及相关概念 | 第35-37页 |
| 2.2.2 老年人力资源 | 第37页 |
| 2.2.3 人力资源开发 | 第37页 |
| 2.2.4 老年人力资源开发 | 第37-38页 |
| 2.3 人口红利 | 第38页 |
| 2.4 研究的相关理论 | 第38-45页 |
| 2.4.1 人口转变理论 | 第38-40页 |
| 2.4.2 人力资源理论 | 第40-45页 |
| 2.5 人口老龄化与老年人力资源开发的关系 | 第45-48页 |
| 2.5.1 人口老龄化使老年人力资源开发变得更加突出 | 第45-46页 |
| 2.5.2 应对人口老龄化的重要途径—老年人力资源开发 | 第46-48页 |
| 第3章 中国老年人力资源开发及对经济的影响分析 | 第48-73页 |
| 3.1 人口老龄化的现状、特点、趋势 | 第48-56页 |
| 3.1.1 人口老龄化的现状 | 第48-49页 |
| 3.1.2 人口老龄化的特点 | 第49-54页 |
| 3.1.3 人口老龄化的趋势 | 第54-56页 |
| 3.2 老年人力资源及其开发现状 | 第56-66页 |
| 3.2.1 老年人力资源现状 | 第56-61页 |
| 3.2.2 老年人力资源开发现状 | 第61-66页 |
| 3.3 潜在老年人口红利转化为现实人口红利的机制分析 | 第66-70页 |
| 3.3.1 理论基础综述 | 第66-67页 |
| 3.3.2 本机制所依托的生产函数 | 第67-68页 |
| 3.3.3 模型设计及分析 | 第68-70页 |
| 3.4 红利漏损模型的经验分析 | 第70-73页 |
| 第4章 中国城镇老年人力资源开发影响因素的实证研究 | 第73-91页 |
| 4.1 模型理论框架及相关内容 | 第74-76页 |
| 4.1.1 模型理论框架 | 第74页 |
| 4.1.2 调研目的 | 第74-75页 |
| 4.1.3 调研对象说明 | 第75页 |
| 4.1.4 调研过程说明 | 第75-76页 |
| 4.2 全国城镇老年人就业意愿影响因素的交叉表分析 | 第76-81页 |
| 4.2.1 年龄因素对就业意愿的影响 | 第76-77页 |
| 4.2.2 性别因素对就业意愿的影响 | 第77-78页 |
| 4.2.3 身体健康程度对就业意愿的影响 | 第78-79页 |
| 4.2.4 经济状况的好坏对就业意愿的影响 | 第79页 |
| 4.2.5 教育程度的高低对就业意愿的影响 | 第79-80页 |
| 4.2.6 有无技能特长对就业意愿的影响 | 第80-81页 |
| 4.3 城镇老年人就业意愿影响因素的回归结果及实证分析 | 第81-91页 |
| 4.3.1 变量显著性分析 | 第83-88页 |
| 4.3.2 模型系数检验 | 第88页 |
| 4.3.3 模型拟合优度检验 | 第88-89页 |
| 4.3.4 模型预测性检验 | 第89-91页 |
| 第5章 老年人力资源开发的国际经验借鉴 | 第91-107页 |
| 5.1 世界上第一个步入老年型的发达国家—法国 | 第91-94页 |
| 5.1.1 法国人口老龄化发展概况 | 第91-92页 |
| 5.1.2 法国应对人口老龄化的方针措施 | 第92-94页 |
| 5.2 经济大国—美国 | 第94-101页 |
| 5.2.1 美国老年人力资源开发状况 | 第95-96页 |
| 5.2.2 美国老年人力资源开发过程中的对策与措施 | 第96-101页 |
| 5.3 世界上最后一个步入老年型的发达国家—日本 | 第101-105页 |
| 5.3.1 人口老龄化在口本的概况 | 第101-103页 |
| 5.3.2 日本老年人力资源开发与利用的政策与措施 | 第103-105页 |
| 5.4 其他国家经验 | 第105-107页 |
| 5.4.1 发达国家 | 第105-106页 |
| 5.4.2 发展中国家 | 第106-107页 |
| 第6章 老年人力资源开发模式分析 | 第107-124页 |
| 6.1 老年人力资源开发主体 | 第107-109页 |
| 6.1.1 政府 | 第107-108页 |
| 6.1.2 社会各界 | 第108页 |
| 6.1.3 老年人自身 | 第108-109页 |
| 6.1.4 企业 | 第109页 |
| 6.2 老年人力资源开发结构困境分析 | 第109-111页 |
| 6.2.1 老年人力资源开发的文化困境 | 第109-110页 |
| 6.2.2 老年人力资源开发的政治困境 | 第110页 |
| 6.2.3 老年人力资源开发的经济困境 | 第110-111页 |
| 6.3 老年人力资源开发模式分析 | 第111-121页 |
| 6.3.1 模型设计 | 第111-112页 |
| 6.3.2 模型描述 | 第112-120页 |
| 6.3.3 模型理论价值 | 第120-121页 |
| 6.4 老年人力资源开发的原则 | 第121-124页 |
| 6.4.1 立法保护的原则 | 第121-122页 |
| 6.4.2 积极导向的原则 | 第122页 |
| 6.4.3 平衡发展、充分发挥优势的原则 | 第122页 |
| 6.4.4 合理配置、分类管理的原则 | 第122页 |
| 6.4.5 双向调节的原则 | 第122页 |
| 6.4.6 "养为"结合的原则 | 第122-123页 |
| 6.4.7 尽其所能,以自愿为原则 | 第123-124页 |
| 第7章 开发老年人力资源的对策建议 | 第124-140页 |
| 7.1 观念上转变 | 第124-132页 |
| 7.1.1 针对老年人抢饭碗论 | 第124-129页 |
| 7.1.2 针对老而无为的观点 | 第129-130页 |
| 7.1.3 针对老年人无用的观点 | 第130-132页 |
| 7.2 制度上保障 | 第132-136页 |
| 7.2.1 适时实行弹性年龄退休制度 | 第132-134页 |
| 7.2.2 建立健全老年人再就业机制 | 第134-136页 |
| 7.3 政策上扶持 | 第136-140页 |
| 7.3.1 宏观方面 | 第136-138页 |
| 7.3.2 微观方面 | 第138-140页 |
| 参考文献 | 第140-149页 |
| 后记 | 第149-150页 |
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