logo
教育论文中心  教育论文中心   广告服务  广告服务   论文搜索  论文搜索   论文发表  论文发表   会员专区  会员专区   在线购卡   在线购卡   服务帮助  服务帮助   联系我们  联系我们   网站地图  网站地图   硕士论文  会员专区   博士论文
当前位置:教育论文中心首页--博士论文--企业员工组织信任:前因、效应及其作用
博硕论文分类列表
工业技术 交通运输 农业科学
生物科学 航空航天 历史地理
医学卫生 语言文字 环境科学
综合图书 政治法律 社会科学
马列主义、毛泽东思想 艺术
数理科学和化学 文学
天文学、地理科学 军事
文化科学、教育体育 经济
自然科学总论 哲学
查看更多分类
 
论文搜索
 
 
相关论文
基于公司控制能力的公司绩效研究
自驾车旅游交通行为分析
民营企业组织信任组织效能的相关
消费者信任、维度和结果的研究
高科技企业员工服务周期研究
员工组织信任信任因素和员工
企业员工组织信任对知识共享影响的
变革型领导对情感承诺影响研究--
主管可信性与员工沉默的作用机制研
组织文化中的信任问题研究
基于组织信任员工建言行为研究
员工信任对其知识整合与共享意愿的
保健品的顾客信任和结果分析
Guanxi情境下顾客—员工间信
认知与情感信任及对顾客忠诚
国企员工组织信任知觉、公平感与组
基于心理契约理论的组织信任组织
企业声誉对消费者购买意愿的影响研
“80后”员工教育背景与组织信任
企业组织信任影响因素研究
论票据的无性原则及其相对性 —
传统文化嵌入型企业履行员工责任对
民营企业组织信任机制的研究--以
B2C环境下大学生网站信任
的运动模式及管理策略
公务员组织信任组织沉默的特点及
在华跨国公司企业文化、组织信任
教师组织信任组织公民行为关系之
组织信任对工作满意度和组织承诺关
家庭企业员工领导信任员工绩效关
人工作业系统(MOS)建模与员工
我国公共部门工作人员组织信任与组
基于人力资源分类的组织认同与组织
企业员工组织信任、心理授权和组织
信任对网上购买意向的影响研究
小组工作介入企业员工工作压力研究
人性化视角下企业员工绩效管理研究
现代企业员工培训机制研究--以某
企业员工的远程培训平台的研究与实
资信评级企业员工忠诚度影响因素研
软件企业员工非物质激励研究--以
基于胜任能力模型的企业员工培训研
中国B2C电子商务中消费者信任
金钱激励氛围对员工亲社会行为与工
宝生汤对生精障碍小鼠睾丸组织及精
“80后”企业员工组织信任与工作
知识型员工组织信任与工作绩效
服务型领导与员工离职倾向关系研究
企业员工组织信任的内容结构及其
新生代员工组织公平感与员工敬业度
生物医药企业知识搜索行为的
医院内部组织信任的影响机制--以
中小学教师组织信任的现状研究
公务人员心理契约对工作绩效的影响
组织信任的复杂性分析及氛围管理研
保险企业内部信任对销售业绩的影响
基于“全面发展人”人性假设的企业
中国上市制造企业服务化战略实证研
信任、契约及其规制--转型期中国
企业内部人际信任修复机制研究
试析企业员工组织信任对工作态度影
氮、磷、钾营养对优质玉米籽粒产量
冲突的构成及其边界--以湖南省S
网络嵌入性如何影响组织间初始信任
长三角城市老年人旅游决策及策
区域制度效率及其条件研究--
员工组织匹配影响因素的模型构建
制度信任:主体“制度体验”的影响
企业员工组织信任对离职意向的影
员工视角的企业声誉对员工组织公民
广告语言的模现象及其强势模
信任的破坏与重建--我国婴幼儿奶
个人\集体主义与组织信任的相关研
歌剧中宣叙调的作用及演唱研究
员工对上级的信任员工进取行为的
变革型领导、组织信任组织公民行
组织信任组织距离对跨国公司内部
变革型领导对组织信任组织承诺的
供应链企业信任评估与可信服务组合
管理制度若干问题研究--以德
肺血栓栓塞症早期血液标志物变化及
外源性MICA分子对内皮细胞生物
基于流程分析的组织信任构建方案
组织信任的产生及其信任双方绩
试论组织信任对工作满意度和组织
B2C环境下电子商务信任服务的定
组织社会化管理策略对新员工组织
组织公平感对“90后”员工工作卷
基于P2P的企业电子商务信任模型
校企合作信任企业创新绩效的影响
从私人信任企业信任传递机理分
并购情境中上向信任及对人力
B2C电子商务中影响消费者信任
变革型领导胜任特征模型及其与相关
分区组设计和折衷设计的若干理论
HDL及其亚型氧化修饰对ECV3
对日软件外包中信任及外包项目成功
供应链内企业信任的产生机制及其
企业文化对员工参与的影响研究
基于.NET企业员工培训管理系统
企业员工工作压力评估量表编制及其
河北二机公司员工满意度测评研究
GH集团新员工引导管理体系及其
中国本土IT外包关系中信任
基于集肤效应的氧化锌避雷器故障分
基于中欧桥梁规范设计的预应力混凝
基于中美桥梁规范设计的预应力混凝
探析建立有效的企业员工激励机制策
绞股蓝皂苷对酒精损伤神经体细胞
感知风险对共享单车使用意愿的影响
管理者可信行为感知、员工-组织
网上拍卖信任影响因素及其信任机制
组织文化对员工职业成长与组织承诺
员工知识网络、员工关系网络及其
国家及其财产豁免问题探析
巴替非班等八个药物体内分析方法建
公允价值层级及其输入值问题研究
CO2浓度增加对水稻生长发育及产
试论民事诉讼证人拒证权
论视域下大学英语新四级翻译教
A Study of Engli
国家及其财产豁免问题研究--以《
六氯化钨及其氧化物的芳基膦配合物
及其盐催化的Aldol反应研究
基于波谱及其成像技术的鱼糜品种鉴
5-位卤代烟酸衍生物的合成
基于高温稳定性能的橡胶沥青混合料
我国典型海域营养盐特征对赤潮形成
论视角下英语新闻标题的汉译研
论视角下商标词及其文化语境研
不同产量水平辽宁滨海盐渍型水稻土
内皮抑制素对人肝癌细胞和裸鼠人肝
国家豁免制度的新发展及对我国的影
几类内分泌干扰物的定量结构—活性
基于模论的高中英语写作教学实验
麦长管蚜Cdc42基因的组织定位
员工道义公平的和结果研究
组织变革情境下员工工作形塑的
员工组织职业生涯管理感知对员工
 
科目列表
市场营销 管理理论 人力资源
电子商务 社会实践 先进教育
伦理道德 艺术理论 环境保护
农村研究 交通相关 烟草论文
电子电气 财务分析 融资决策
电影艺术 国学论文 材料工程
语文论文 数学论文 英语论文
政治论文 物理论文 化学论文
生物论文 美术论文 历史论文
地理论文 信息技术 班主任
音乐论文 体育论文 劳技论文
自然论文 德育管理 农村教育
素质教育 三个代表 旅游管理
国际贸易 哲学论文 工商管理
证券金融 社会学 审计论文
会计论文 建筑论文 电力论文
水利论文 园林景观 农林学
中医学 西医学 心理学
公安论文 法学法律 思想汇报
法律文书 总结报告 演讲稿
物业管理 经济学 论文指导
计算机 护理论文 社会调查
军事论文 化工论文 财政税收
保险论文 物流论文 语言教育
教育教学 给水排水 暖通论文
结构论文 综合类别 硕士论文
博士论文    
 
 
企业员工组织信任:前因、效应及其作用
 
     论文目录
 
摘要第1-8页
ABSTRACT第8-16页
第1章 绪论第16-28页
   ·研究背景第16-21页
     ·现实背景:企业持续发展的需要第16-19页
     ·理论背景:员工组织信任研究的缺失第19-21页
   ·问题提出及意义第21-24页
     ·问题提出第21-22页
     ·研究意义第22-24页
   ·研究方法第24-25页
     ·文献分析法第24页
     ·经验实证法第24-25页
   ·结构安排与技术路线第25-27页
     ·结构安排第25-26页
     ·技术路线第26-27页
   ·本章小结第27-28页
第2章 理论回顾与分析第28-50页
   ·组织信任理论第28-30页
     ·组织信任的涵义第28-29页
     ·组织信任的相关研究第29-30页
   ·组织政治知觉理论第30-32页
     ·组织政治知觉的涵义第30-31页
     ·组织政治知觉的相关研究第31-32页
   ·组织公平理论第32-34页
     ·组织公平的涵义第32-33页
     ·组织公平的相关研究第33-34页
   ·组织变革理论第34-37页
     ·组织变革的涵义第34-35页
     ·组织变革对员工的影响第35-36页
     ·组织变革的相关研究第36-37页
   ·组织气候理论第37-39页
     ·组织气候的涵义第37-39页
     ·组织气候的相关研究第39页
   ·变革型领导理论第39-42页
     ·变革型领导的涵义第40-41页
     ·变革型领导的相关研究第41-42页
   ·离职倾向理论第42-45页
     ·离职倾向的涵义第42-43页
     ·几个典型的离职倾向模型第43-44页
     ·离职倾向的相关研究第44-45页
   ·工作满意度理论第45-47页
     ·工作满意度的涵义第45-46页
     ·工作满意度的相关研究第46-47页
   ·组织承诺理论第47-49页
     ·组织承诺的涵义第47-48页
     ·组织承诺的相关研究第48-49页
   ·本章小结第49-50页
第3章 研究设计第50-92页
   ·统计分析方法第50-54页
     ·相关分析第50-51页
     ·回归分析第51页
     ·信度分析第51-52页
     ·效度分析第52-53页
     ·结构方程模型分析第53-54页
   ·访谈研究第54-57页
     ·研究目的第54页
     ·访谈对象第54-55页
     ·访谈设计第55-56页
     ·访谈结果第56-57页
     ·访谈结果总结第57页
   ·研究的概念模型第57-60页
     ·研究一:企业员工组织信任的主要影响因素第57-58页
     ·研究二:变革型领导对企业员工组织信任的影响机制第58-59页
     ·研究三:企业员工组织信任的中介效应第59页
     ·研究四:组织信任对企业员工工作态度的影响机制第59-60页
     ·综合模型第60页
   ·问卷设计与开发第60-66页
     ·问卷设计第60-61页
     ·问卷的变量和测量题项第61-66页
   ·小样本测试第66-82页
     ·组织信任的信度和效度分析第66-68页
     ·组织公平的信度和效度分析第68-70页
     ·组织政治知觉的信度和效度分析第70-72页
     ·组织变革量表的信度和效度分析第72-74页
     ·变革型领导量表的信度和效度分析第74-75页
     ·组织气候量表的信度和效度分析第75-77页
     ·组织承诺量表的信度和效度分析第77-79页
     ·工作满意度量表的信度和效度分析第79-81页
     ·离职倾向量表的信度和效度分析第81-82页
   ·正式量表的形成第82-85页
   ·大样本数据分析第85-91页
     ·大样本数据收集第85-86页
     ·大样本数据结构描述第86-87页
     ·大样本数据描述第87-89页
     ·大样本的信度和效度检验第89-91页
   ·本章小结第91-92页
第4章 企业员工组织信任的主要影响因素第92-103页
   ·研究目标第92页
   ·模型与假设第92-95页
     ·组织公平与组织信任第93页
     ·组织气候与组织信任第93-94页
     ·组织政治知觉与组织信任第94页
     ·组织变革与组织信任第94页
     ·变革型领导与组织信任第94-95页
   ·研究方法第95页
     ·研究样本第95页
     ·研究工具第95页
   ·数据分析与假设检验第95-101页
     ·数据的信度和效度检验第95-96页
     ·个体因素对企业员工组织信任的影响第96-99页
     ·组织管理因素与企业员工组织信任相关分析第99页
     ·企业员工组织信任的主要影响因素第99-101页
   ·研究结论与讨论第101-103页
第5章 变革型领导对企业员工组织信任的影响机制第103-110页
   ·研究目的第103页
   ·模型与假设第103-106页
     ·变革型领导与组织公平第104页
     ·变革型领导与组织政治知觉第104页
     ·变革型领导与组织信任第104-105页
     ·组织政治知觉与组织信任第105页
     ·组织公平与组织信任第105页
     ·综合模型第105-106页
   ·研究方法第106页
     ·研究样本第106页
     ·研究工具第106页
     ·统计分析工具第106页
   ·数据检验第106-108页
     ·信度和效度检验第106-107页
     ·实证结果第107-108页
   ·研究结论与讨论第108-110页
第6章 企业员工组织信任的中介效应第110-121页
   ·研究目的第110页
   ·研究假设第110-114页
     ·组织政治知觉、组织公平和变革型领导与组织信任第111-112页
     ·组织政治知觉、组织公平和变革型领导与工作满意度第112页
     ·组织政治知觉、组织公平和变革型领导与离职倾向第112-113页
     ·组织信任与工作满意度第113页
     ·组织信任与离职倾向第113-114页
     ·综合模型第114页
   ·研究方法第114-115页
     ·研究样本第114页
     ·研究工具第114-115页
     ·统计分析工具第115页
   ·检验结果与分析第115-119页
     ·数据的信度和效度检验第115页
     ·中介效应检验第115-118页
     ·直接效应检验第118-119页
   ·研究结论与讨论第119-121页
第7章 组织信任对企业员工工作态度的影响机制第121-131页
   ·研究目的第121页
   ·模型与假设第121-124页
     ·组织信仟与组织承诺第121-122页
     ·组织信任与工作满意度第122页
     ·组织信任与离职倾向第122页
     ·工作满意度与组织承诺第122-123页
     ·工作满意度与离职倾向第123页
     ·综合模型第123-124页
   ·研究方法第124页
     ·研究样本第124页
     ·研究工具第124页
     ·统计分析工具第124页
   ·数据检验第124-125页
     ·信度、效度检验第124页
     ·多重共线性检验第124-125页
   ·实证结果第125-130页
     ·企业员工组织信任与工作态度变量的相关分析第125页
     ·企业员工组织信任对工作态度变量的影响作用第125-130页
   ·研究结论与启示第130-131页
研究总结第131-136页
致谢第136-137页
参考文献第137-154页
附录 调查问卷第154-158页
攻读博士学位期间发表的论文第158页

 
 
论文编号BS2573,这篇论文共158
会员购买按0.35元/页下载,共需支付55.3元。        直接购买按0.5元/页下载,共需要支付79元 。
我还不是会员,注册会员
会员下载更优惠!充值送钱!
我只需要这篇,无需注册!
直接网上支付,方便快捷!
 您可能感兴趣的论文
版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。
 
 
| 会员专区 | 在线购卡 | 广告服务 | 网站地图 |
版权所有 教育论文中心 Copyright(C) All Rights Reserved
联系方式: QQ:277865656 或写信给我