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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--高职院校辅导员队伍科学发展中存在在问题及对策
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高职院校辅导员队伍科学发展中存在在问题及对策
 
     论文目录
 
摘要第1-7页
Abstract第7-10页
1.高职院校辅导员队伍发展的历史及现状第10-15页
     ·高职院校辅导员队伍的发展概述第10-13页
       ·高职院校辅导员队伍是伴随高职教育的发展而产生的第10-11页
       ·高职院校辅导员队伍在高职教育发展中的重要作用第11-12页
       ·高职院校辅导员队伍的建设是高职教育发展的客观要求第12-13页
     ·高职院校辅导员队伍发展的现状概述第13-15页
2.高职院校辅导员队伍发展中存在的问题及原因分析第15-24页
     ·高职院校辅导员的本质内容及工作角色第15-18页
       ·高职院校辅导员工作的本质和内容第15-16页
       ·高职院校辅导员在工作中的角色第16-18页
     ·高职院校辅导员队伍发展中存在的问题第18-21页
       ·职业门槛较低,队伍素质不高第19-20页
       ·职业声望较低,队伍干劲不足第20-21页
       ·职业寿命较短,队伍稳定不够第21页
     ·高职院校辅导员队伍发展中存在问题的原因分析第21-24页
       ·观念认识不足第22页
       ·管理体制不顺第22-23页
       ·保障机制不全第23-24页
3.用科学发展观构建和谐发展的高职院校辅导员队伍第24-44页
     ·严把选聘入口关,制定科学的准入机制第24-27页
     ·全方位加强培训,完善辅导员培训机制第27-30页
       ·加强马克思主义学习,夯实坚实的理论基础第28-29页
       ·加强职业道德学习,培养敬业爱生的职业素质第29页
       ·加强职业知识学习,提升辅导员工作业务素质第29-30页
       ·加强相关专业学习,提升辅导员专业知识素质第30页
     ·完善待遇保障机制,调动辅导员队伍积极性第30-36页
       ·改善辅导员队伍的政治地位第30-31页
       ·提升辅导员队伍的经济地位第31-33页
       ·拓宽辅导员队伍的发展空间第33-36页
     ·完善考核激励机制,增强辅导员队伍凝聚力第36-44页
       ·完善考核制度,建立绩效指标第36-39页
       ·完善激励制度,实施薪酬分配第39-40页
       ·完善岗位职级,设置晋级机制第40-41页
       ·完善辅导员专业技术职务评聘机制第41-44页
结论第44-45页
参考文献第45-47页
致谢第47-49页
攻读学位期间发表的论文、专利、获奖等社会评价情况第49页

 
 
论文编号BS336023,这篇论文共49
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