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经理人独立程度异质性对会计信息质量影响研究
 
     论文目录
 
摘要第6-8页
ABSTRACT第8-9页
1 绪论第12-17页
    1.1 研究背景及意义第12-13页
        1.1.1 研究背景第12页
        1.1.2 研究意义第12-13页
    1.2 研究内容及框架第13-15页
        1.2.1 研究内容第13-14页
        1.2.2 基本框架第14-15页
    1.3 研究思路与方法第15-16页
        1.3.1 研究思路第15-16页
        1.3.2 研究方法第16页
    1.4 创新点第16-17页
2 文献综述第17-24页
    2.1 会计信息质量的概念第17页
    2.2 会计信息质量的意义与测度研究第17-19页
        2.2.1 会计信息质量的意义第17页
        2.2.2 会计信息质量的测度第17-19页
    2.3 会计信息质量影响因素研究第19-20页
        2.3.1 外部影响因素第19页
        2.3.2 内部影响因素第19-20页
    2.4 经理独立程度异质性对会计信息质量影响的经济后果研究第20-22页
        2.4.1 异质性对于会计信息质量影响的研究第20-21页
        2.4.2 经理人独立程度异质性的研究第21-22页
    2.5 文献评价第22-24页
3 理论分析与研究假设第24-35页
    3.1 经理人独立程度异质性理论第24-25页
        3.1.1 经理人独立程度异质性的概念第24-25页
        3.1.2 经理人独立程度异质性的划分第25页
    3.2 经理人独立程度异质性对会计信息质量影响的理论分析及研究假设第25-28页
    3.3 股权集中度调节作用的理论分析及研究假设第28-31页
    3.4 高管薪酬水平调节作用的理论分析及研究假设第31-35页
4 研究设计与实证研究第35-48页
    4.1 研究设计第35-37页
        4.1.1 模型设计第35-36页
        4.1.2 变量定义与选择第36-37页
        4.1.3 样本选择与数据来源第37页
    4.2 实证结果及其分析第37-48页
        4.2.1 描述性统计分析第37-39页
        4.2.2 多元回归分析第39-42页
        4.2.3 稳健性检验第42-48页
5 研究结论及政策建议第48-50页
    5.1 研究结论第48页
    5.2 政策建议第48-49页
        5.2.1 提高经理人独立程度第48页
        5.2.2 合理设置股权结构第48-49页
        5.2.3 避免过度薪酬激励第49页
    5.3 局限性第49-50页
参考文献第50-55页
致谢第55-56页
攻读学位期间主要科研成果第56-57页

 
论文编号BS3643173,这篇论文共57
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