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经理人独立程度异质性对会计信息质量影响研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第6-8页 | | ABSTRACT | 第8-9页 | | 1 绪论 | 第12-17页 | | 1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 | | 1.1.1 研究背景 | 第12页 | | 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 | | 1.2 研究内容及框架 | 第13-15页 | | 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 | | 1.2.2 基本框架 | 第14-15页 | | 1.3 研究思路与方法 | 第15-16页 | | 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 | | 1.3.2 研究方法 | 第16页 | | 1.4 创新点 | 第16-17页 | | 2 文献综述 | 第17-24页 | | 2.1 会计信息质量的概念 | 第17页 | | 2.2 会计信息质量的意义与测度研究 | 第17-19页 | | 2.2.1 会计信息质量的意义 | 第17页 | | 2.2.2 会计信息质量的测度 | 第17-19页 | | 2.3 会计信息质量影响因素研究 | 第19-20页 | | 2.3.1 外部影响因素 | 第19页 | | 2.3.2 内部影响因素 | 第19-20页 | | 2.4 经理独立程度异质性对会计信息质量影响的经济后果研究 | 第20-22页 | | 2.4.1 异质性对于会计信息质量影响的研究 | 第20-21页 | | 2.4.2 经理人独立程度异质性的研究 | 第21-22页 | | 2.5 文献评价 | 第22-24页 | | 3 理论分析与研究假设 | 第24-35页 | | 3.1 经理人独立程度异质性理论 | 第24-25页 | | 3.1.1 经理人独立程度异质性的概念 | 第24-25页 | | 3.1.2 经理人独立程度异质性的划分 | 第25页 | | 3.2 经理人独立程度异质性对会计信息质量影响的理论分析及研究假设 | 第25-28页 | | 3.3 股权集中度调节作用的理论分析及研究假设 | 第28-31页 | | 3.4 高管薪酬水平调节作用的理论分析及研究假设 | 第31-35页 | | 4 研究设计与实证研究 | 第35-48页 | | 4.1 研究设计 | 第35-37页 | | 4.1.1 模型设计 | 第35-36页 | | 4.1.2 变量定义与选择 | 第36-37页 | | 4.1.3 样本选择与数据来源 | 第37页 | | 4.2 实证结果及其分析 | 第37-48页 | | 4.2.1 描述性统计分析 | 第37-39页 | | 4.2.2 多元回归分析 | 第39-42页 | | 4.2.3 稳健性检验 | 第42-48页 | | 5 研究结论及政策建议 | 第48-50页 | | 5.1 研究结论 | 第48页 | | 5.2 政策建议 | 第48-49页 | | 5.2.1 提高经理人独立程度 | 第48页 | | 5.2.2 合理设置股权结构 | 第48-49页 | | 5.2.3 避免过度薪酬激励 | 第49页 | | 5.3 局限性 | 第49-50页 | | 参考文献 | 第50-55页 | | 致谢 | 第55-56页 | | 攻读学位期间主要科研成果 | 第56-57页 |
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论文编号BS3643173，这篇论文共57页
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