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知识型企业新入职员工组织认同对知识共享绩效的影响研究
 
     论文目录
 
摘要第3-5页
abstract第5-6页
1 绪论第9-19页
    1.1 研究背景及意义第9-11页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 国内外研究现状第11-15页
        1.2.1 知识型员工的研究现状第11-12页
        1.2.2 组织认同对知识共享意愿及能力影响的研究现状与评价第12-13页
        1.2.3 知识共享意愿、能力与绩效关系的研究与评价第13-14页
        1.2.4 组织认同与知识共享绩效关系的研究与评价第14-15页
    1.3 研究内容与方法第15-19页
        1.3.1 研究内容第15-17页
        1.3.2 研究方法第17-19页
2 理论概述第19-31页
    2.1 组织认同理论第19-22页
        2.1.1 组织认同的概念第19-20页
        2.1.2 组织认同的测量维度第20-21页
        2.1.3 组织认同的影响因素第21-22页
    2.2 知识共享理论第22-29页
        2.2.1 知识共享的概念第22-23页
        2.2.2 知识共享绩效第23-25页
        2.2.3 知识共享意愿第25-27页
        2.2.4 知识共享能力第27-29页
    2.3 组织认同和知识共享绩效第29-31页
3 组织认同对知识共享绩效的影响及研究假设的提出第31-37页
    3.1 组织认同对知识共享意愿及知识共享能力的影响第31-32页
    3.2 知识共享意愿及知识共享能力对知识共享绩效的影响第32-33页
    3.3 组织认同对知识共享绩效的影响第33-34页
    3.4 知识共享意愿对知识共享能力的影响第34-35页
    3.5 模型构建第35-37页
4 研究设计及数据获取第37-43页
    4.1 问卷设计与变量测量第37-40页
        4.1.1 问卷的设计第37-38页
        4.1.2 变量的测量第38-40页
    4.2 数据的收集第40-41页
    4.3 研究方法的选择第41-43页
5 组织认同对知识共享绩效影响的实证研究第43-63页
    5.1 信度与效度检验第43-49页
        5.1.1 信度检验第43-45页
        5.1.2 效度检验第45-49页
    5.2 描述性统计分析第49-52页
        5.2.1 样本基本情况统计分析第49-51页
        5.2.2 变量描述性统计分析第51-52页
    5.3 假设检验第52-63页
        5.3.1 相关分析第52-53页
        5.3.2 多重共线性检验第53页
        5.3.3 回归分析第53-57页
        5.3.4 知识共享意愿、知识共享能力的中介作用分析第57-60页
        5.3.5 假设检验结论及分析第60-63页
6 结论与展望第63-69页
    6.1 研究结论第63-65页
    6.2 研究启示第65-66页
    6.3 论文局限性及研究展望第66-69页
参考文献第69-79页
附录第79-83页
硕士研究生阶段主要科研成果第83-85页
致谢第85页

 
 
论文编号BS3765223,这篇论文共85
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