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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--富安娜股权激励方案对职业经理人短期行为的影响效果研究
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富安娜股权激励方案对职业经理人短期行为的影响效果研究
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
1 绪论第9-19页
    1.1 研究的背景第9页
    1.2 研究的目的及意义第9-11页
        1.2.1 研究目的第9-10页
        1.2.2 研究意义第10-11页
    1.3 国内外研究动态第11-15页
        1.3.1 关于股权激励的研究第11-12页
        1.3.2 关于股权激励主要模式的研究第12页
        1.3.3 关于股权激励作用的研究第12-14页
        1.3.4 关于股权激励方案设计的研究第14-15页
    1.4 研究的主要内容和方法第15-19页
        1.4.1 研究的主要内容第15-17页
        1.4.2 研究框架第17-18页
        1.4.3 研究的方法第18-19页
2 股权激励对职业经理人短期行为影响的理论分析第19-25页
    2.1 股权激励涉及的相关利益主体第19-20页
        2.1.1 所有者第19页
        2.1.2 经营者第19-20页
    2.2 相关利益主体的效用目标第20页
        2.2.1 所有者的效用目标第20页
        2.2.2 经营者的效用目标第20页
    2.3 职业经理人短期行为及其博弈理论分析第20-24页
        2.3.1 职业经理人短期行为的界定第20-21页
        2.3.2 股权激励对职业经理人短期行为影响的博弈分析第21-24页
    2.4 股权激励对职业经理人的影响效果分析第24-25页
        2.4.1 积极影响第24页
        2.4.2 消极影响第24-25页
3 富安娜股权激励案例介绍第25-36页
    3.1 富安娜实施股权激励的基本情况第25-32页
        3.1.1 富安娜概况第25页
        3.1.2 富安娜实施股权激励的动因第25-26页
        3.1.3 富安娜职业经理人短期行为的表现形式第26-27页
        3.1.4 富安娜股权激励方案的主要内容第27-32页
    3.2 富安娜股权激励实施及完成情况第32-36页
        3.2.1 富安娜上市前股权激励完成情况第32-33页
        3.2.2 富安娜上市后第一期股权激励完成情况第33页
        3.2.3 富安娜上市后第二期股权激励完成情况第33-34页
        3.2.4 富安娜上市后首期限制性股票激励情况第34-36页
4 富安娜股权激励对职业经理人的影响分析第36-47页
    4.1 富安娜股权激励涉及的利益主体及其效用目标第36页
    4.2 富安娜相关利益主体的博弈及其效果分析第36-41页
        4.2.1 相关利益主体的博弈第36-38页
        4.2.2 博弈效果分析第38-41页
    4.3 对职业经理人的影响情况第41-42页
        4.3.1 高管大量离职跳槽第41-42页
        4.3.2 高管盈余管理第42页
        4.3.3 副总违规减持第42页
    4.4 富安娜股权激励方案存在的问题及原因分析第42-47页
        4.4.1 未设置合理的业绩考核指标第42-43页
        4.4.2 行权价格制定不合理第43页
        4.4.3 股权激励力度不合理第43-45页
        4.4.4 股权激励方案未适应并约束经理人的流动第45页
        4.4.5 未设置合理的股份禁售期及可行权数量第45-47页
5 富安娜股权激励方案的改进建议第47-54页
    5.1 制定科学的股权激励方案第47-52页
        5.1.1 把控股权激励对象范围第47页
        5.1.2 设置合理的股份禁售期及可行权数量第47-48页
        5.1.3 设立合理的股权激励力度第48页
        5.1.4 设置合理的行权价格和业绩考核指标第48-51页
        5.1.5 股权激励方案应适应并约束经理人的流动第51-52页
    5.2 完善公司内部制度环境第52-54页
        5.2.1 改善公司内部治理结构第52页
        5.2.2 完善公司信息披露水平第52页
        5.2.3 健全职业经理人体制建设第52-54页
6 研究结论与展望第54-56页
    6.1 研究结论第54页
    6.2 展望第54-56页
参考文献第56-59页
致谢第59页

 
 
论文编号BS4244423,这篇论文共59
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