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和谐社会构建视阈中的人才及其对策研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-6页 | | 英文摘要 | 第6-10页 | | 前言 | 第10-14页 | | 1. 问题的提出及意义 | 第10页 | | 2. 国内外研究现状分析 | 第10-12页 | | 3. 论文研究的主要内容和拟解决的关键问题 | 第12-13页 | | 4. 可能的创新点及研究方法 | 第13-14页 | | 第一章 社会主义和谐社会及人才的科学解读 | 第14-26页 | | ·社会主义和谐社会 | 第14-17页 | | ·社会主义和谐社会的内涵 | 第14-15页 | | ·社会主义和谐社会的基本特征 | 第15-16页 | | ·社会主义和谐社会提出的意义 | 第16-17页 | | ·人才的一般理论 | 第17-22页 | | ·人才的内涵及类型 | 第17-18页 | | ·中国化马克思主义的人才观 | 第18-22页 | | ·人才与社会主义和谐社会的相关性 | 第22-26页 | | ·社会主义和谐社会对人才的作用 | 第22-24页 | | ·人才对社会主义和谐社会的作用 | 第24-26页 | | 第二章 和谐社会构建中的人才现状分析 | 第26-38页 | | ·和谐社会构建中对人才的要求 | 第26-27页 | | ·和谐社会构建中我国人才取得的成绩 | 第27-31页 | | ·人才数量与质量总体增长显著 | 第27-28页 | | ·人才环境得到优化 | 第28-29页 | | ·人才市场进一步发展 | 第29页 | | ·人才培养得到重视 | 第29-31页 | | ·和谐社会构建中我国人才存在的问题 | 第31-38页 | | ·人才总量和质量的问题 | 第31页 | | ·人才队伍结构与分布问题 | 第31-33页 | | ·人才成长环境问题 | 第33-34页 | | ·人才引进与流动性问题 | 第34-35页 | | ·人才创新性问题 | 第35-36页 | | ·人才安全性问题 | 第36页 | | ·人才培养存在的问题 | 第36-38页 | | 第三章 人才问题的主要成因及和谐社会构建中的人才对策 | 第38-51页 | | ·产生的原因 | 第38-44页 | | ·思想方面的原因 | 第38-39页 | | ·环境方面的原因 | 第39-40页 | | ·管理方面的原因 | 第40-44页 | | ·对策 | 第44-51页 | | ·更新观念，树立科学的人才观 | 第44-46页 | | ·大力发展经济，为人才成长提供经济支撑 | 第46-47页 | | ·培育文化，塑造良好的人才成长人文环境 | 第47-48页 | | ·大力发展教育事业，又好又快培养人才 | 第48页 | | ·注重机制创新，努力建设和营造人才辈出的机制 | 第48-51页 | | 第四章 结语 | 第51-53页 | | ·坚持科学人才观，确立人才队伍建设的目标 | 第51页 | | ·大胆借鉴国外在人才战略中的经验为我所用 | 第51页 | | ·进一步积极发挥党在人才战略中的作用 | 第51-53页 | | 注释 | 第53-55页 | | 参考文献 | 第55-57页 |
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论文编号BS1491874，这篇论文共57页
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