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人性化视角下企业员工绩效管理研究--以AA企业员工绩效管理为例 |
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| 摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-8页 | | 1 绪论 | 第8-14页 | | ·选题背景与意义 | 第8-9页 | | ·选题背景 | 第8页 | | ·研究的意义 | 第8-9页 | | ·人性化管理思想的演进与我国企业绩效管理现状 | 第9-11页 | | ·人性化管理思想的演进 | 第9-10页 | | ·我国企业员工绩效管理现状 | 第10-11页 | | ·研究思路与内容 | 第11-13页 | | ·研究思路 | 第11-12页 | | ·研究的主要内容 | 第12-13页 | | ·研究方法与可能的创新点 | 第13-14页 | | ·研究方法 | 第13页 | | ·论文的创新点 | 第13-14页 | | 2 理论依据 | 第14-19页 | | ·人性化与人性化管理 | 第14-15页 | | ·人性的思想渊源 | 第14-15页 | | ·人性化管理的内涵 | 第15页 | | ·绩效与绩效管理 | 第15-16页 | | ·绩效的定义、特点及影响因素 | 第15-16页 | | ·绩效管理的内涵 | 第16页 | | ·目标与目标管理 | 第16-17页 | | ·目标管理理论主要思想 | 第16-17页 | | ·目标管理与绩效管理的关系 | 第17页 | | ·激励与激励机制 | 第17-19页 | | ·激励理论主要思想 | 第17-18页 | | ·激励理论与绩效管理的关系 | 第18-19页 | | 3 企业员工绩效管理中人性化缺失及其原因分析 | 第19-31页 | | ·AA 企业员工绩效管理的现状调查 | 第19-23页 | | ·AA 企业员工绩效管理中人性化缺失及其对企业绩效的影响 | 第23-26页 | | ·AA 企业员工绩效管理中人性化缺失现象 | 第23-25页 | | ·AA 企业员工绩效管理中人性化缺失对企业绩效的影响 | 第25-26页 | | ·AA 企业员工绩效管理中人性化缺失的原因及分析 | 第26-31页 | | 4 基于人性化的企业员工绩效管理模式构建 | 第31-40页 | | ·人性化绩效管理的原则 | 第31-33页 | | ·人性化绩效管理的要素分析 | 第33-34页 | | ·人性化绩效管理模式框架 | 第34-38页 | | ·人性化绩效管理的特征分析 | 第38-40页 | | 5 实施人性化绩效管理的环境营造与条件保障 | 第40-43页 | | ·实施人性化绩效管理的环境营造 | 第40-41页 | | ·实施人性化绩效管理的条件保障 | 第41-43页 | | 6 研究结论与展望 | 第43-45页 | | ·研究结论 | 第43页 | | ·研究展望 | 第43-45页 | | 参考文献 | 第45-47页 | | 附录A 管理人员访谈提纲 | 第47-48页 | | 附录B 一般员工访谈提纲 | 第48-49页 | | 附录C 员工绩效管理满意度调查问卷 | 第49-54页 | | 在学研究成果 | 第54-55页 | | 致谢 | 第55页 |
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论文编号BS2146324，这篇论文共55页
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