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兵团农工合作社人才需求调查研究
 
     论文目录
 
摘要第5-6页
Abstract第6页
第一章 绪论第9-17页
    1.1 选题的背景第9-10页
    1.2 研究目的与意义第10页
        1.2.1 研究目的第10页
        1.2.2 研究意义第10页
    1.3 文献综述、概念界定与理论基础第10-16页
        1.3.1 文献综述第10-12页
        1.3.2 概念界定第12-14页
        1.3.3 理论基础第14-16页
    1.4 技术路线第16-17页
第二章 兵团农工合作社发展现状及人才工作面临的问题第17-24页
    2.1 兵团农工合作社发展现状第17-19页
        2.1.1 数量与结构(分布)第17-19页
        2.1.2 农工专业合作社组织方式第19页
        2.1.3 农工专业合作社运营模式第19页
    2.2 合作社人才工作面临的问题第19-21页
        2.2.1 数量不足、质量不高第19-20页
        2.2.2 培养力度不够、资金投入不足第20-21页
    2.3 合作社人才工作方面的制约因素第21-23页
        2.3.1 保障机制不健全第21-22页
        2.3.2 培育管理机制不健全第22页
        2.3.3 经济发展水平以及地理位置因素第22-23页
    2.4 本章小结第23-24页
第三章 兵团农工合作社人才需求的调查设计与实施第24-28页
    3.1 调查问卷设计第24页
    3.2 调查对象与方法第24页
    3.3 调查问卷的发放与回收情况第24页
    3.4 样本统计性描述第24-27页
    3.5 本章小结第27-28页
第四章 兵团农工合作社人才需求调查结果分析第28-37页
    4.1 人才需求数量分析第28-29页
    4.2 人才需求类型分析第29-31页
    4.3 人才能力与素质的要求第31-34页
    4.4 人才需求政策保障的相关分析第34-36页
    4.5 本章小结第36-37页
第五章 兵团农工合作社人才需求解决对策第37-43页
    5.1 国内合作社人才引进经验第37-39页
    5.2 对兵团农工合作社对策建议第39-42页
        5.2.1 人才引进方面的建议第39-40页
        5.2.2 人才培育方面的对策第40-41页
        5.2.3 与高校对接方面的建议第41-42页
        5.2.4 政策保障方面的建议第42页
    5.3 本章小结第42-43页
第六章 结论、不足与展望第43-45页
    6.1 本研究的主要结论第43页
    6.2 本研究的不足第43页
    6.3 展望第43-45页
参考文献第45-47页
附表:调查问卷第47-50页
作者简介第50-51页
致谢第51-52页
导师评阅表第52页

 
 
论文编号BS3853674,这篇论文共52
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