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医院临床科室绩效工资分配模式对科室绩效的影响研究--以广州市某高等学校附属医院为例
 
     论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-6页
目录第6-7页
图表目录第7-8页
1 绪论第8-21页
   ·选题背景第8-11页
   ·文献综述第11-18页
   ·现有研究的不足第18页
   ·研究内容、方法及技术路线第18-21页
2 研究假设、数据来源、变量选取和样本筛选第21-27页
   ·研究假设第21-22页
   ·数据来源、变量选取与样本筛选第22-24页
   ·变量定义第24-27页
3 影响科室绩效因素的回归分析第27-33页
   ·模型选择第27页
   ·解释变量及控制变量相关性检验第27-28页
   ·多元线性回归分析第28-33页
4 结果讨论与政策性建议第33-42页
   ·研究结果讨论第33-39页
   ·政策性建议第39-42页
5 研究结论与展望第42-44页
   ·研究结论第42页
   ·今后的研究展望第42-44页
参考文献第44-48页
附录第48-50页
 附录一 各临床科室20007-2008年度各项指标原始数据表第48-49页
 附录二 各临床科室20007-2008年度各项指标原始数据转换后的数据表第49-50页
致谢第50页

 
 
论文编号BS670574,这篇论文共50
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