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国有煤炭企业核心员工激励机制研究
论文目录
摘要
第1-7页
ABSTRACT
第7-8页
第1章 绪论
第8-12页
·研究背景
第8页
·研究的目的及意义
第8-9页
·研究的目的
第8-9页
·研究的意义
第9页
·论文研究的方法
第9-10页
·文章的框图
第10-12页
第2章 激励相关理论及国有企业核心员工概述
第12-22页
·激励相关理论
第12-16页
·国外主要激励理论
第12-14页
·国内主要激励理论
第14-15页
·对国有煤炭企业完善核心员工激励机制的启示
第15-16页
·核心员工概述
第16-18页
·核心员工的概念
第16页
·国有企业核心员工的特征
第16-18页
·国有企业核心员工与一般员工的区别
第18-19页
·国有企业核心员工的需求分析
第19-20页
·国有企业核心员工的需求特征
第19页
·核心员工与一般员工的需求差异
第19-20页
·国有煤炭企业核心员工的确定
第20-22页
·因素评分法
第20-21页
·能力评估法
第21-22页
第3章 国有煤炭企业核心员工激励现状分析
第22-29页
·核心员工工作期望分析和离职原因分析
第22-25页
·工作期望分析
第22-23页
·离职原因分析
第23-25页
·国有煤炭企业核心员工激励存在的主要问题
第25-29页
·分配机制不能体现核心员工真实价值
第25-26页
·考核机制缺乏针对核心员工的考核规范
第26页
·发展机制缺少对核心员工职业生涯规划
第26-27页
·精神激励机制对核心员工激励效果不明显
第27-29页
第4章 国有煤炭企业核心员工激励机制建议
第29-50页
·注重核心员工外界和个人激励因素
第29-32页
·外界因素分析
第29-30页
·个人因素分析
第30-32页
·兖矿集团简介
第32-33页
·完善国有煤炭企业核心员工激励机制的建议
第33-50页
·完善薪酬政策
第33-36页
·构建科学完善的绩效考核体系
第36-40页
·重视核心员工的职业生涯发展规划
第40-43页
·培育鲜明的企业文化
第43-50页
第5章 结束语
第50-51页
参考文献
第51-53页
致谢
第53页
论文编号
BS12625
,这篇论文共
53
页
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18.55
元。 直接购买按0.5元/页下载,共需要支付
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