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记者职业生涯规划的理论与实践
 
     论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-10页
前言第10-14页
 一、研究的背景第10-11页
 二、研究的现状第11-12页
 三、研究的视角和方法第12页
 四、研究的目的和意义第12-14页
第一章 记者职业生涯规划概述第14-21页
 一、职业生涯规划的相关概念第14-15页
  (一) 职业生涯的定义第14页
  (二) 职业生涯规划的定义第14-15页
 二、记者职业生涯规划的相关概念第15页
  (一) 记者职业生涯的定义第15页
  (二) 记者职业生涯规划的定义第15页
 三、我国记者职业生涯的现状第15-18页
  (一) 记者队伍年轻化第15-17页
  (二) 人员流动频繁第17-18页
  (三) 从业者队伍出现断层第18页
 四、记者职业生涯规划的意义第18-21页
  (一) 职业生涯规划有利于记者自身的职业发展第18-19页
  (二) 职业生涯规划有利于媒体组织的发展第19页
  (三) 职业生涯规划有利于动态竞争环境下记者与媒体间的协调第19页
  (四) 职业生涯规划是媒体吸引和留住优秀人才的重要措施第19-21页
第二章 记者职业生涯规划理论参照第21-43页
 一、记者职业生涯的发展阶段第21-27页
  (一) 萨柏的职业生涯发展五段论第21-22页
  (二) 记者职业生涯的发展阶段第22-27页
 二、记者的职业性向第27-31页
  (一) 霍兰德的职业性向理论第27-29页
  (二) 记者的职业性向第29-30页
  (三) 区分记者职业性向的意义第30-31页
 三、记者的职业锚第31-39页
  (一) 施恩的职业锚理论第31-33页
  (二) 记者的五种职业锚类型第33-38页
  (三) 区分记者职业锚的意义第38-39页
 四、记者的职业发展路径第39-43页
  (一) 直线型职业发展路径第39-40页
  (二) 横线型职业发展路径第40页
  (三) 螺旋型职业发展路径第40-41页
  (四) 跳跃型职业发展路径第41页
  (五) 双重型职业发展路径第41-43页
第三章 记者职业生涯规划的内容和流程第43-54页
 一、记者职业生涯的影响因素第43-45页
  (一) 社会环境因素第43-44页
  (二) 媒体组织的环境因素第44页
  (三) 个人因素第44-45页
 二、记者职业生涯规划的原则第45-46页
  (一) 实事求是第45-46页
  (二) 切实可行第46页
  (三) 协调一致第46页
  (四) 变化动态第46页
 三、记者职业生涯规划的流程第46-49页
  (一) 自我剖析与定位第46-47页
  (二) 职业生涯机会评估第47-48页
  (三) 职业生涯目标与发展路径的设定第48页
  (四) 职业生涯策略的制定和实施第48-49页
  (五) 反馈与修正第49页
 四、记者职业生涯规划个案分析第49-54页
  (一) 案例一第49-52页
  (二) 案例二第52-54页
第四章 记者职业生涯规划面临的问题分析第54-64页
 一、记者职业生涯规划面临的现实问题第54-59页
  (一) 保守的媒体组织文化不利于进行职业生涯规划第54-56页
  (二) 传统人事管理体制是制约职业生涯规划的瓶颈第56-58页
  (三) 媒体组织的管理层职业生涯规划的意识淡薄第58-59页
 二、记者职业生涯规划的几点建议第59-64页
  (一) 媒体组织的管理层从观念上重视职业生涯规划第59页
  (二) 建立支持职业生涯规划的人力资源管理体系第59-61页
  (三) 媒体组织导入职业生涯管理,达成媒体与记者的双赢局面第61-64页
参考文献第64-67页
致谢第67-68页
攻读学位期间发表的学术论文第68页

 
 
论文编号BS1440575,这篇论文共68
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