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民营经济劳资关系三方协调机制中存在的问题研究 |
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论文目录 |
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摘要 | 第1-5页 | Abstract | 第5-8页 | 引言 | 第8-10页 | 第一章 劳资关系协调机制模型的综合分析 | 第10-21页 | 一、劳资关系主要调整模式 | 第10-13页 | 二、劳资关系协调模型分析 | 第13-18页 | 三、对我国劳资关系协调的启示 | 第18-21页 | 第二章 我国民营经济劳资关系现状特点问题 | 第21-25页 | 一、我国民营经济中劳资关系的现状 | 第21-22页 | 二、我国民营经济中劳资矛盾的特点 | 第22-23页 | 三、我国民营经济中劳资关系存在的问题 | 第23-25页 | 第三章 我国劳资关系三方协调机制的发展与现状 | 第25-30页 | 一、三方协调机制的产生和发展 | 第25-26页 | 二、我国劳资关系三方协调机制的发展 | 第26-27页 | 三、我国劳资关系三方协调机制的现状 | 第27-30页 | 第四章 民营经济劳资关系三方协调机制中的问题 | 第30-34页 | 一、三方协调机制的作用与地位不清 | 第30页 | 二、三方协调机制中主体的代表性问题 | 第30-31页 | 三、三方协调机制中的主体目标和行为的偏差 | 第31-33页 | 四、三方协调机制中的运行机制问题 | 第33-34页 | 第五章 民营经济劳资关系三方协调机制的对策 | 第34-48页 | 一、明确三方协调机制的权威性 | 第34-35页 | 二、加强三方协调机制主体建设 | 第35-39页 | 三、建立有效的三方协调运作机制 | 第39-44页 | 四、民营企业劳资关系微观协调机制建设 | 第44-48页 | 结语 | 第48-49页 | 参考文献 | 第49-51页 | 致谢 | 第51-52页 | 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第52页 |
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