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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--股权激励与公司业绩关系的实证研究--基于薪酬委员会质量视角
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股权激励与公司业绩关系的实证研究--基于薪酬委员会质量视角
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
1 绪论第8-16页
    1.1 研究背景及意义第8-10页
        1.1.1 研究背景第8-9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 研究内容第10-11页
    1.3 研究方法第11页
    1.4 研究思路与框架第11-14页
    1.5 研究创新第14-16页
2 相关理论基础与文献综述第16-28页
    2.1 相关理论基础第16-19页
        2.1.1 基于委托代理理论的最优契约模型及其拓展第16-18页
        2.1.2 管理层权力理论第18-19页
    2.2 股权激励文献综述第19-22页
        2.2.1 股权激励契约要素第19-20页
        2.2.2 股权激励与公司业绩第20-22页
    2.3 薪酬委员会文献综述第22-25页
        2.3.1 薪酬委员会与高管薪酬第22-24页
        2.3.2 薪酬委员会与公司业绩第24-25页
    2.4 文献述评第25-28页
3 制度背景、理论分析与研究假设第28-46页
    3.1 股权激励制度背景第28-30页
    3.2 薪酬委员会制度背景第30-33页
    3.3 理论分析与假设提出第33-44页
        3.3.1 股权激励与公司业绩的关系第33-35页
        3.3.2 薪酬委员会质量对股权激励与公司业绩关系的影响第35-37页
        3.3.3 薪酬委员会质量对股权激励与公司业绩关系影响的作用机制第37-44页
    3.4 概念模型第44-46页
4 薪酬委员会质量测度第46-54页
    4.1 指标选取及定义第46-49页
    4.2 CCQ_1测度第49页
    4.3 CCQ_2测度第49-54页
        4.3.1 CCQ_2测度方法第49页
        4.3.2 指标的预处理第49-50页
        4.3.3 因子分析输出结果第50-54页
5 薪酬委员会质量对股权激励与公司业绩关系的影响第54-72页
    5.1 样本选择与研究设计第54-59页
        5.1.1 样本选择与数据来源第54页
        5.1.2 变量设计第54-58页
        5.1.3 模型设计第58-59页
    5.2 实证过程与结果分析第59-70页
        5.2.1 描述性统计第59-62页
        5.2.2 相关性分析第62页
        5.2.3 回归结果分析第62-69页
        5.2.4 稳健性检验第69-70页
    5.3 本章研究结论第70-72页
6 薪酬委员会质量对股权激励与公司业绩关系影响的作用机制第72-92页
    6.1 样本选择与研究设计第72-77页
        6.1.1 样本选择与数据来源第72页
        6.1.2 变量设计第72-75页
        6.1.3 模型设计第75-77页
    6.2 实证过程与结果分析第77-90页
        6.2.1 描述性统计第77-78页
        6.2.2 相关性分析第78-80页
        6.2.3 回归结果分析第80-83页
        6.2.4 稳健性检验第83-87页
        6.2.5 内生性检验第87-90页
    6.3 本章研究结论第90-92页
7 研究结论与展望第92-98页
    7.1 研究结论第92-94页
    7.2 政策建议第94-96页
    7.3 研究局限与展望第96-98页
致谢第98-100页
参考文献第100-108页
附录第108-111页

 
论文编号BS3643225,这篇论文共111
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