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变革型领导对团队绩效的影响研究--以知识共享为中介
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
abstract第4-5页
第1章 绪论第8-12页
    1.1 研究背景第8页
    1.2 研究意义第8-9页
        1.2.1 理论意义第8-9页
        1.2.2 现实意义第9页
    1.3 研究内容、流程和方法第9-11页
        1.3.1 研究内容第9-10页
        1.3.2 研究流程第10页
        1.3.3 研究方法第10-11页
    1.4 可能的创新点第11-12页
第2章 文献综述第12-25页
    2.1 变革型领导第12-16页
        2.1.1 领导的概念第12页
        2.1.2 变革型领导的概念第12-14页
        2.1.3 变革型领导的维度与测量第14-15页
        2.1.4 变革型领导与其他类型领导的区别第15-16页
    2.2 知识共享第16-19页
        2.2.1 知识共享的概念第16-18页
        2.2.2 知识共享的维度与测量第18-19页
    2.3 团队绩效第19-21页
        2.3.1 团队的概念第19页
        2.3.2 团队绩效的概念第19-20页
        2.3.3 团队绩效的影响因素第20-21页
    2.4 变革型领导对团队绩效的影响第21-23页
        2.4.1 直接影响第21-23页
        2.4.2 间接影响第23页
    2.5 研究述评第23-25页
第3章 理论模型与研究假设第25-30页
    3.1 各变量维度的选择与解释第25-26页
    3.2 理论模型第26-27页
    3.3 研究假设第27-30页
        3.3.1 变革型领导与团队绩效第27页
        3.3.2 变革型领导与知识共享第27-28页
        3.3.3 知识共享与团队绩效第28-30页
第4章 研究过程第30-37页
    4.1 量表的设计第30页
    4.2 数据收集与样本描述第30-37页
        4.2.1 数据收集第30-31页
        4.2.2 样本描述第31页
        4.2.3 量表的效度分析第31-35页
        4.2.4 量表的信度分析第35-37页
第5章 实证分析第37-44页
    5.1 描述性统计分析第37页
    5.2 相关性分析第37-38页
    5.3 回归分析第38-40页
        5.3.1 变革型领导对团队绩效的回归分析第38页
        5.3.2 变革型领导对知识共享的回归分析第38-40页
        5.3.3 知识共享对团队绩效的回归分析第40页
    5.4 中介作用分析第40-41页
    5.5 假设验证结果与讨论第41-44页
第6章 研究结论与管理启示第44-48页
    6.1 研究结论第44页
    6.2 管理启示第44-46页
        6.2.1 培养变革型领导第44页
        6.2.2 优化团队领导方式与行为第44-45页
        6.2.3 建立内部知识共享机制第45-46页
    6.3 研究的局限性第46页
    6.4 未来展望第46-48页
参考文献第48-52页
附录第52-55页
个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单第55-56页
致谢第56页

 
 
论文编号BS3980975,这篇论文共56
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