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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--爱尔眼科三次股权激励方案比较及效果的研究
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爱尔眼科三次股权激励方案比较及效果的研究
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第9-13页
    1.1 选题背景第9-10页
    1.2 研究意义第10-11页
    1.3 研究方法和创新点第11-12页
    1.4 研究框架第12-13页
第二章 股权激励的研究基础第13-23页
    2.1 相关概念界定第13-15页
        2.1.1 创业板上市公司第13页
        2.1.2 股权激励的概念第13页
        2.1.3 股权激励的对象第13页
        2.1.4 股权激励的模式第13-15页
    2.2 相关理论第15-18页
        2.2.1 激励理论第15-16页
        2.2.2 人力资本理论第16-17页
        2.2.3 委托代理理论第17-18页
    2.3 相关文献综述第18-23页
        2.3.1 股权激励效应的研究第18-19页
        2.3.2 股权激励绩效关系研究第19-21页
        2.3.3 影响股权激励方式选择的研究第21-22页
        2.3.4 文献评述第22-23页
第三章 爱尔眼科三次股权激励方案对比第23-32页
    3.1 公司基本情况第23-24页
        3.1.1 公司概况第23页
        3.1.2 产权结构第23-24页
    3.2 股权激励效果评价指标第24-25页
        3.2.1 财务指标第24页
        3.2.2 市场反应第24页
        3.2.3 人员变动第24-25页
    3.3 三次股权激励简介第25-27页
        3.3.1 第一次股权激励方案第25-26页
        3.3.2 第二次股权激励方案第26页
        3.3.3 第三次股权激励方案第26-27页
    3.4 三次股权激励方案的差异分析第27-32页
        3.4.1 行权条件的差异第27-28页
        3.4.2 激励方式的差异第28-29页
        3.4.3 激励有效期的差异第29-30页
        3.4.4 授予价格的差异第30-32页
第四章 爱尔眼科三次股权激励效果分析及其制约因素第32-44页
    4.1 爱尔眼科三次股权激励效果对比分析第32-39页
        4.1.1 盈利能力对比分析第32-34页
        4.1.2 代理成本对比分析第34-35页
        4.1.3 成长能力对比分析第35-37页
        4.1.4 股价变动对比分析第37-38页
        4.1.5 人员流动性对比分析第38-39页
    4.2 三次股权激励对比结果第39-40页
        4.2.1 激励效果方面第39-40页
        4.2.2 经营情况方面第40页
        4.2.3 股价变动方面第40页
        4.2.4 人员流动性方面第40页
    4.3 制约激励效果的因素第40-44页
        4.3.1 行权条件低第40-41页
        4.3.2 解锁期较短第41页
        4.3.3 业绩考核指标单一第41-42页
        4.3.4 授予价格过低第42页
        4.3.5 股权激励模式单一第42-44页
第五章 完善股权激励的对策建议第44-48页
    5.1 科学制定激励方案第44-46页
        5.1.1 提高行权条件第44页
        5.1.2 延长激励期限,扩大激励范围和数量第44-45页
        5.1.3 建立科学的指标评价体系第45页
        5.1.4 采用浮动指数法设置授予价格第45-46页
        5.1.5 采用股票期权与限制性股票结合的激励模式第46页
    5.2 加强公司内部和外部的制度环境第46-48页
        5.2.1 改善公司内部治理结构第46-47页
        5.2.2 建立健全股权激励相关的反馈调节机制与监督机制第47页
        5.2.3 加强资本市场基础制度的建设第47-48页
第六章 结论及展望第48-50页
    6.1 结论第48页
    6.2 不足与展望第48-50页
参考文献第50-54页
致谢第54页

 
 
论文编号BS4244425,这篇论文共54
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