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国有企业与中美合资企业人力资源管理比较研究

论文目录

摘要	第1-5页
Abstract	第5-6页
目录	第6-8页
第1章导论	第8-15页
·研究的目的和意义	第9页
·国内外研究现状分析	第9-14页
·研究目标	第14-15页
第2章人力资源管理研究的基本理论	第15-22页
·人力资源的理论	第15-17页
·人力资源的概念	第15页
·人力资源的主要内容	第15-16页
·人力资源的特点	第16-17页
·目前国有企业人力资源状况	第17页
·人力资源配置的基本理论	第17-19页
·人力资源配置的概念	第17-18页
·人力资源配置的形式	第18-19页
·人力资源管理的内容	第19-22页
第3章人员培训的比较	第22-35页
·国有企业人员培训体系的特点	第22-24页
·没有明确的培训目的	第22-23页
·培训与企业需求、企业的实际问题脱节	第23页
·没有形成培训文化以达到学以致用	第23页
·没有培训评估体系	第23-24页
·中美合资企业培训机制	第24-29页
·系统化的培训体系	第24-26页
·培训内容有针对性	第26-28页
·培训形式的多样化	第28页
·建设学习型组织	第28-29页
·比较与借鉴	第29-35页
·建立完善的培训体系	第29-33页
·培训文化的建立	第33-35页
第4章薪酬体系与绩效考核体系的比较	第35-60页
·薪酬体系	第35-43页
·薪酬的功能	第35-36页
·国有企业薪酬体系的主要问题	第36-40页
·中美合资企业薪酬体系的主要特点	第40-43页
·绩效考核机制	第43-50页
·国有企业绩效考核机制	第44页
·中美合资企业的绩效考核机制	第44-50页
·比较和借鉴	第50-60页
·建立具有外部竞争力和内部公平性的薪酬体系	第51-56页
·建立技术与管理并重多种发展通道的薪酬体系	第56页
·国有企业绩效考核机制再设计	第56-60页
第5章结论与建议	第60-65页
·中美合资企业与国有企业在人力资源管理体系上的主要差异	第60-62页
·对国有企业的建议	第62-65页
参考文献	第65-67页
致谢	第67页

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