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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--行政组织伦理冲突的化解研究
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行政组织伦理冲突的化解研究
 
     论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-11页
第一章 绪论第11-25页
   ·行政组织伦理研究的现实价值第12-15页
     ·政府行政改革第12-13页
     ·治理腐败问题第13-14页
     ·构建和谐社会第14-15页
   ·行政组织伦理研究的理论研究及总结第15-22页
     ·中国行政组织伦理的理论研究第15-18页
     ·西方行政组织伦理的理论研究第18-19页
     ·行政组织伦理研究的范围第19-21页
     ·中西方行政组织理论研究存在的问题第21-22页
     ·行政组织伦理研究的创新价值第22页
   ·行政组织伦理研究的方法第22-25页
     ·经验描述与理性分析相结合的方法第23页
     ·系统的方法与比较的方法第23-24页
     ·案例分析的方法第24-25页
第二章 研究的理论基础第25-33页
   ·行政组织伦理有关概念第25-30页
     ·行政组织第25-26页
     ·行政伦理第26-27页
     ·行政组织伦理第27-30页
   ·行政组织伦理相关理论第30-33页
     ·公共行政理论第30-31页
     ·行政伦理理论第31-32页
     ·管理理论第32-33页
第三章 行政组织中的伦理冲突第33-44页
   ·行政组织中的伦理冲突与行政组织冲突第33-36页
     ·行政组织冲突第33-34页
     ·行政组织伦理冲突第34-36页
     ·两种冲突的差异第36页
   ·行政组织伦理内部冲突第36-39页
     ·平行部门之间第36-37页
     ·隶属部门之间第37-38页
     ·组织与个人之间第38-39页
   ·行政组织伦理外部冲突第39-42页
     ·行政组织与公众第39-40页
     ·行政组织与法律第40-41页
     ·行政组织与政党第41-42页
   ·行政组织伦理冲突的功能及利用第42-44页
     ·冲突的建设性与破坏性功能第42页
     ·冲突的利用第42-44页
第四章 行政组织伦理冲突的原因第44-52页
   ·内部原因第44-48页
     ·组织制度设计不合理第44-45页
     ·行政权力的滥用第45-47页
     ·组织文化的影响第47页
     ·个人伦理困境第47-48页
   ·外部原因第48-52页
     ·伦理制度化水平低第49页
     ·外部监督的缺乏第49-50页
     ·政党制度的影响第50页
     ·社会经济体制的不同第50-52页
第五章 行政组织伦理冲突的化解第52-65页
   ·行政组织伦理冲突的化解模型第52-54页
   ·内部化解法第54-59页
     ·组织制度的合理设计第54-55页
     ·行政自由裁量权的恰当使用第55-56页
     ·组织文化的正确取向第56-57页
     ·保持个体伦理自主性第57-59页
   ·外部化解法第59-63页
     ·加快伦理制度化进程第59-61页
     ·加强外部监督力量第61-62页
     ·完善政党制度的监督作用第62页
     ·重视社会期待的作用第62-63页
   ·内外化解的反思第63-65页
     ·内外化解间的冲突第63页
     ·内外结合化解第63-65页
第六章 结语第65-66页
致谢第66-67页
参考文献第67-69页
攻硕期间取得的研究成果第69-70页

 
 
论文编号BS1493826,这篇论文共70
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