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党报员工培训制度研究--以广西党报为例 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-5页 | | ABSTRACT | 第5-8页 | | 第一章 绪论 | 第8-17页 | | 第一节 研究背景及研究意义 | 第8-9页 | | 一、 研究背景 | 第8页 | | 二、 研究意义 | 第8-9页 | | 第二节 文献综述 | 第9-15页 | | 一、 国外文献综述 | 第9-12页 | | 二、 国内文献综述 | 第12-15页 | | 第三节 研究思路、方法及创新点 | 第15-17页 | | 一、 研究思路 | 第15-16页 | | 二、 研究方法 | 第16页 | | 三、 创新点 | 第16-17页 | | 第二章 党报员工培训制度的基本理论 | 第17-30页 | | 第一节 相关概念界定 | 第17-26页 | | 一、 党报 | 第17-20页 | | 二、 培训制度 | 第20-26页 | | 第二节 党报员工培训制度的特点与原则 | 第26-30页 | | 一、 党报员工培训制度的特点 | 第26-28页 | | 二、 党报员工培训制度的原则 | 第28-30页 | | 第三章 广西党报员工培训制度的实证分析 | 第30-45页 | | 第一节 广西党报员工培训制度的产生与演进 | 第30-36页 | | 一、 新中国成立前广西的党报员工培训制度（1926 年至1949年） | 第30页 | | 二、 新中国成立后广西的党报员工培训制度（1949 年至2008年） | 第30-36页 | | 第二节 广西党报员工培训制度现状的实证分析 | 第36-45页 | | 一、 广西党报员工培训制度现状 | 第36-41页 | | 二、 广西党报员工培训制度存在的问题及分析 | 第41-45页 | | 第四章 广西党报员工培训制度的完善途径 | 第45-61页 | | 第一节 国外媒体培训经验借鉴 | 第45-49页 | | 一、 重视新员工培训 | 第45-46页 | | 二、 课程内容适应时代需求，全面提高员工的工作能力 | 第46-47页 | | 三、 培训课程丰富，按需求设置培训项目 | 第47-48页 | | 四、 全员参与培训，注重考核 | 第48页 | | 五、 积极与第三方合作，注重提高培训质量 | 第48-49页 | | 六、 培训的国际化趋势 | 第49页 | | 第二节 国内媒体培训经验借鉴 | 第49-51页 | | 一、 注重新员工培训 | 第49-50页 | | 二、 注重培训课程的多样化、特色化 | 第50页 | | 三、 注重培训效果的考核评估 | 第50-51页 | | 四、 重视与第三方培训机构的合作 | 第51页 | | 第三节 完善广西党报员工培训制度的路径选择 | 第51-61页 | | 一、 加强广西党报员工培训制度的法制建设 | 第51-52页 | | 二、 建立并不断完善广西党报人才数据库 | 第52-53页 | | 三、 完善培训过程的实施步骤 | 第53-59页 | | 四、 加强培训与员工职业生涯规划的联系 | 第59页 | | 五、 加强广西党报员工的先进性教育 | 第59-61页 | | 结论 | 第61-62页 | | 参考文献 | 第62-64页 | | 致谢 | 第64-65页 | | 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第65页 |
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论文编号BS1956876，这篇论文共65页
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