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员工交换关系感知对个体行为的作用机理研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-9页 | | Abstract | 第9-16页 | | 1. 导论 | 第16-30页 | | ·研究背景与问题的提出 | 第16-18页 | | ·研究背景 | 第16-17页 | | ·研究拟解决的问题 | 第17-18页 | | ·研究意义 | 第18-21页 | | ·理论意义 | 第18-20页 | | ·实践意义 | 第20-21页 | | ·研究内容与结构安排 | 第21-23页 | | ·研究方法与技术路线 | 第23-26页 | | ·研究方法 | 第23-25页 | | ·技术路线 | 第25-26页 | | ·研究结论与主要创新点 | 第26-30页 | | ·研究结论 | 第26-27页 | | ·主要创新点 | 第27-30页 | | 2. 理论基础与文献综述 | 第30-75页 | | ·理论基础:人性假设与激励理论 | 第30-37页 | | ·人性的基本假设 | 第30-32页 | | ·激励理论 | 第32-37页 | | ·文献综述 | 第37-74页 | | ·交换关系与交换关系感知 | 第38-48页 | | ·工作满意度 | 第48-59页 | | ·员工个体行为:角色外行为和角色内行为 | 第59-69页 | | ·个体控制点与组织自尊 | 第69-74页 | | 本章小结 | 第74-75页 | | 3. 研究设计与预调查 | 第75-102页 | | ·理论模型与研究假设 | 第75-83页 | | ·理论模型 | 第75-79页 | | ·研究假设 | 第79-83页 | | ·预调查与数据的预处理 | 第83-101页 | | ·结构方程模型前提假定检验 | 第83-89页 | | ·共同方法偏差检验(Common Method Biases,CMB) | 第89-90页 | | ·理论模型的内外质量检验 | 第90-101页 | | 本章小结 | 第101-102页 | | 4. 数据分析与假设检验 | 第102-144页 | | ·人口统计特征的控制效应检验 | 第102-109页 | | ·教育程度的控制效应检验 | 第103-104页 | | ·性别特征的控制效应检验 | 第104-105页 | | ·婚姻状况的控制效应检验 | 第105页 | | ·年龄的控制效应检验 | 第105-107页 | | ·工作年限的控制效应检验 | 第107-108页 | | ·工作单位所有制形式的控制效应检验 | 第108-109页 | | ·员工交换关系感知对员工个体行为的主效应检验 | 第109-114页 | | ·员工社会交换关系感知对个体行为的影响研究 | 第109-111页 | | ·员工经济交换关系感知对个体行为的影响研究 | 第111-113页 | | ·解释与讨论 | 第113-114页 | | ·中介效应检验 | 第114-138页 | | ·中介效应的检验方法概述 | 第114-117页 | | ·中介效应的检验程序 | 第117-137页 | | ·解释与讨论 | 第137-138页 | | ·调节效应检验 | 第138-143页 | | ·调节效应检验方法概述 | 第139-141页 | | ·调节效应检验及其结果 | 第141-143页 | | 本章小结 | 第143-144页 | | 5. 研究结论与展望 | 第144-152页 | | ·研究的主要结论 | 第144-145页 | | ·基于本研究的实践启示 | 第145-150页 | | ·研究局限与展望 | 第150-152页 | | 参考文献 | 第152-168页 | | 附录 | 第168-173页 | | 致谢 | 第173-175页 | | 博士在读期间科研成果目录 | 第175页 |
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论文编号BS3126，这篇论文共175页
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