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上司信任与工作投入关系的研究--以个人与组织价值观匹配为调节变量
 
     论文目录
 
摘要第3-5页
abstract第5-7页
第一章 绪论第11-18页
    第一节 研究背景与问题提出第11-12页
    第二节 研究意义第12-14页
        一、理论意义第12-13页
        二、实践意义第13-14页
    第三节 研究方法与章节安排第14-15页
        一、研究方法第14页
        二、章节安排第14-15页
    第四节 技术路线第15-16页
    第五节 本文创新点第16-18页
第二章 文献综述第18-29页
    第一节 上司信任第18-23页
        一、组织信任的概念界定与相关研究第18-20页
        二、上司信任的概念界定与相关研究第20-23页
    第二节 工作投入第23-26页
        一、工作投入的概念界定第23-24页
        二、工作投入的相关研究第24-26页
    第三节 个人与组织价值观匹配第26-29页
        一、个人与组织价值观匹配的概念界定第26-27页
        二、个人与组织价值观匹配的相关研究第27-29页
第三章 研究假设与模型构建第29-34页
    第一节 研究假设第29-33页
        一、上司信任与工作投入的关系第29-31页
        二、个人与组织价值观匹配的调节作用第31-33页
    第二节 模型构建第33-34页
第四章 数据收集与数据分析第34-42页
    第一节 数据来源第34页
    第二节 样本的描述性统计第34-37页
        一、个体特征变量的描述性统计分析第34-36页
        二、主要变量的特征描述第36-37页
        三、样本的正态分布检验第37页
    第三节 问卷信效度分析第37-42页
        一、上司信任量表的信效度报告第38-39页
        二、工作投入量表的信效度报告第39-40页
        三、个人与组织价值观匹配量表的信效度报告第40-42页
第五章 假设检验与模型验证第42-55页
    第一节 变量间的相关系数分析第42-43页
    第二节 个体特征变量的方差分析第43-48页
        一、性别对主要变量的影响第43-44页
        二、婚姻对主要变量的影响第44-45页
        三、年龄对主要变量的影响第45页
        四、学历水平对主要变量的影响第45-46页
        五、工作职位对主要变量的影响第46-47页
        六、工作年限对主要变量的影响第47-48页
    第三节 回归分析第48-55页
        一、工作投入对上司信任的回归分析第49-50页
        二、工作投入对上司信任的各个维度的回归分析第50-51页
        三、个人与组织价值观匹配的调节效应验证第51-55页
第六章 结论与建议第55-59页
    第一节 结论第55-56页
    第二节 启示第56-59页
        一、理论启示第56页
        二、实践启示第56-58页
        三、局限与未来研究建议第58-59页
参考文献第59-66页
附录第66-69页
致谢第69-70页
在读期间的研究成果第70页

 
论文编号BS3643226,这篇论文共70
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