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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--广西检验检疫系统CZ机构人才流失引致因素与缓解对策
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广西检验检疫系统CZ机构人才流失引致因素与缓解对策
 
     论文目录
 
摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第10-14页
    1.1 论文研究的背景第10-11页
    1.2 论文研究的意义第11-12页
    1.3 论文研究的内容第12页
    1.4 论文采取的研究方法第12-13页
    1.5 论文的创新点第13-14页
第二章 相关理论问题与已有研究进展第14-25页
    2.1 人才流失相关模型第14-18页
        2.1.1 March&Simon模型分析第14-16页
        2.1.2 扩展的Moley模型分析第16页
        2.1.3 Price模型分析第16-17页
        2.1.4 Price-Mueller (2000)模型分析第17-18页
    2.2 人才流失相关理论第18-21页
        2.2.1 马斯洛的需求层次理论第18-19页
        2.2.2 双因素理论第19-20页
        2.2.3 期望理论第20页
        2.2.4 三种需要理论第20-21页
    2.3 国内外已有研究进展第21-23页
        2.3.1 国外研究综述第21-22页
        2.3.2 国内研究综述第22-23页
    2.4 人才流失相关概念的界定第23-25页
        2.4.1 人才与人才流失的概念界定第23-24页
        2.4.2 人才流失引致因素的概念界定第24-25页
第三章 广西检验检疫系统CZ机构人才流失现状及影响第25-34页
    3.1 广西检验检疫系统CZ机构简介第25-26页
        3.1.1 CZ机构发展历史第25页
        3.1.2 CZ机构发展状况第25-26页
    3.2 CZ机构组织架构和人力资源现状第26-30页
        3.2.1 CZ机构组织架构第26-27页
        3.2.2 CZ机构人力资源现状第27-30页
    3.3 CZ机构人才流失现状第30-31页
    3.4 CZ机构人才流失所造成的危害第31-34页
第四章 广西检验检疫系统CZ机构人才流失引致因素研究第34-44页
    4.1 CZ机构人才流失引致因素调查第34-41页
        4.1.1 CZ机构员工工作满意程度调查问卷实施第34页
        4.1.2 CZ机构员工工作满意程度调查问卷分析第34-40页
        4.1.3 对离职员工访谈获取的人才流失引致因素第40-41页
    4.2 外部宏观环境引致因素第41-42页
    4.3 技术因素导致的人才流失第42-44页
第五章 广西检验检疫系统CZ机构人才流失缓解对策第44-54页
    5.1 优化CZ机构现行人才流失对策第44-45页
        5.1.1 规范现行员工离职制度第44-45页
        5.1.2 规范现行人才保障措施第45页
    5.2 优化CZ机构人力资源管理第45-49页
        5.2.1 优化人才招聘第一关第45-46页
        5.2.2 优化员工培训工作第46-48页
        5.2.3 改进员工晋升制度第48-49页
    5.3 加强组织文化建设第49-51页
        5.3.1 CZ机构组织文化建设现状第49-50页
        5.3.2 CZ机构组织文化建设相关对策第50-51页
    5.4 加强对CZ机构特殊群体的管理第51-52页
    5.5 积极提升员工福利水平第52页
    5.6 建立CZ机构人才流失预警体系第52-54页
第六章 论文的结论、局限与展望第54-55页
    6.1 论文的结论第54页
    6.2 论文的局限与展望第54-55页
参考文献第55-57页
附录第57-64页
致谢第64页

 
 
论文编号BS3737026,这篇论文共64
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