logo
教育论文中心  教育论文中心   广告服务  广告服务   论文搜索  论文搜索   论文发表  论文发表   会员专区  会员专区   在线购卡   在线购卡   服务帮助  服务帮助   联系我们  联系我们   网站地图  网站地图   硕士论文  会员专区   博士论文
当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型构建与应用研究
博硕论文分类列表
工业技术 交通运输 农业科学
生物科学 航空航天 历史地理
医学卫生 语言文字 环境科学
综合图书 政治法律 社会科学
马列主义、毛泽东思想 艺术
数理科学和化学 文学
天文学、地理科学 军事
文化科学、教育体育 经济
自然科学总论 哲学
查看更多分类
 
论文搜索
 
 
相关论文
WN移动数据业务营销策略研究
菏泽移动集团产品市场营销策略研究
企业中层管理人员素质测评研究--
《案例》:LD公司LD安全卫士
黑客反黑客思维研究的方法论启示
北京DC公司中层管理人员薪酬体系
Y公司中层管理人员薪酬体系改进研
SDHA公司中层管理人员绩效考核
华易公司中层管理人员招聘体系方案
湘安公司中层管理人员激励机制改进
湖南国际工程咨询公司中层管理人员
N发电公司中层管理人员绩效评价体
发电公司中层管理人员绩效考核
R公司中层管理人员激励机制研究
SZ公司中层管理人员绩效评价改进
B市烟草公司中层管理人员绩效考核
KPI理论在YNDL公司中层管理
A公司中层管理人员绩效考核改进方
长沙移动通信公司中层管理人员胜任
FJ公司中层管理人员绩效考评体系
前郭石化公司中层管理人员招聘方案
HJ科技公司中层管理人员领导力开
L公司中层管理人员绩效考核体系优
CQ公司中层管理人员的激励问题研
H公司中层管理人员绩效考核体系研
优化X公司中层管理人员绩效考核指
ABC公司中层管理人员绩效考核研
TL公司中层管理人员绩效管理研究
PI公司中层管理人员绩效管理体系
南海中层水、中层环流及其西北太
宽带薪酬结构模型设计研究
油品销售类公司中层管理人员绩效考
农业物联网文本数据统计分析
中层管理人员绩效素质模型
山东中烟工业公司宽带薪酬设计方案
基于岗位评价和绩效的宽带薪酬设计
论如何提高企业中层管理人员的管理
试析高校中层管理人员绩效考核的管
LD公司薪酬体系设计研究
3P薪酬模型管理人员薪酬设计方
地质勘查企业结构薪酬研究--以A
LD公司校园招聘问题及方案研究
企业内部控制视角下的ERP优化-
LD公司绩效管理体系优化研究
战略成本管理在LD公司应用研究
LD公司肿瘤微创治疗设备市场营销
新形势下LD公司的业务组合战略研
LD公司移动互联网市场营销策略研
LD公司投资价值分析报告
LD公司管理型员工培训问题研究
LD公司绩效管理研究
LD公司员工激励方案优化研究
LD公司的企业文化建设研究
提高宽带薪酬在中国企业适用性的研
 
科目列表
市场营销 管理理论 人力资源
电子商务 社会实践 先进教育
伦理道德 艺术理论 环境保护
农村研究 交通相关 烟草论文
电子电气 财务分析 融资决策
电影艺术 国学论文 材料工程
语文论文 数学论文 英语论文
政治论文 物理论文 化学论文
生物论文 美术论文 历史论文
地理论文 信息技术 班主任
音乐论文 体育论文 劳技论文
自然论文 德育管理 农村教育
素质教育 三个代表 旅游管理
国际贸易 哲学论文 工商管理
证券金融 社会学 审计论文
会计论文 建筑论文 电力论文
水利论文 园林景观 农林学
中医学 西医学 心理学
公安论文 法学法律 思想汇报
法律文书 总结报告 演讲稿
物业管理 经济学 论文指导
计算机 护理论文 社会调查
军事论文 化工论文 财政税收
保险论文 物流论文 语言教育
教育教学 给水排水 暖通论文
结构论文 综合类别 硕士论文
博士论文    
 
 
LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型构建与应用研究
 
     论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 绪论第9-15页
   ·研究背景第9-10页
   ·研究意义第10-11页
   ·研究的主要内容和思路第11-12页
   ·研究方法及基本框架第12-15页
2 理论综述第15-29页
   ·薪酬管理相关理论第15-19页
     ·薪酬的涵义和分类第15-16页
     ·薪酬管理的发展阶段第16-18页
     ·企业薪酬战略与薪酬管理定位第18-19页
   ·总报酬模型的重构与薪酬体系的新发展第19-23页
     ·总报酬模型的重构第19-21页
     ·薪酬体系的新发展第21-23页
   ·宽带薪酬相关理论第23-27页
     ·宽带薪酬的起源及演变过程第24-25页
     ·宽带薪酬的特征第25-27页
   ·薪酬激励相关理论第27-29页
3 LD公司中层管理人员薪酬管理现状分析第29-43页
   ·LD公司背景第29-32页
     ·公司简介第29页
     ·组织结构第29-32页
   ·LD公司中层管理人员薪酬现状第32-33页
   ·LD公司中层管理人员薪酬存在问题调查第33-34页
     ·调查方案设计第33-34页
     ·调查结果统计第34页
   ·LD公司中层管理人员薪酬方案调查结果分析第34-39页
     ·职位等级工资制不能全面反映不同岗位的差别第35-36页
     ·薪酬的激励功能严重不足第36-38页
     ·薪酬缺乏市场竞争力第38-39页
   ·LD公司中层管理人员导入宽带薪酬的可行性分析第39-43页
     ·具备扁平化的组织结构第40页
     ·具备创新型企业的基本特点第40-41页
     ·绩效导向的企业文化基本形成第41页
     ·公司注重员工个人技能及创新能力的提高第41-43页
4 构建LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型第43-66页
   ·宽带薪酬模型要达到的预期目标第43-45页
     ·支撑公司人力资源战略规划第43-44页
     ·体现具有公司个性的薪酬管理第44-45页
     ·能够提供公平的竞争机会第45页
     ·体现组织对员工的能力和业绩要求第45页
   ·构建宽带薪酬结构模型应遵循的原则第45-46页
     ·贯彻内部一致性原则第45页
     ·兼顾外部竞争性的原则第45-46页
     ·动态调整性的原则第46页
   ·构建LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型第46-66页
     ·薪酬市场调查第46-47页
     ·职位分析与职务评价第47-52页
     ·确定薪级第52-56页
     ·内容设计第56-57页
     ·确定薪等第57-58页
     ·确定薪点系数第58-61页
     ·构建LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型第61-66页
5 LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型的应用第66-83页
   ·敦促LD公司要加强宣传与沟通第66-67页
   ·对LD公司组织结构进行扁平式改造第67页
   ·帮助LD公司中层管理人员确立横向职位轮换关系第67-76页
     ·建立相应的职业发展通道第68-69页
     ·建立任职资格系统第69-72页
     ·建立胜任力模型第72-74页
     ·能力评价和行为业绩评价第74-75页
     ·确定员工横向职位流动关系第75-76页
   ·协助LD公司完成中层管理人员的绩效考评第76-79页
     ·绩效评估的概念及常用方法第76-77页
     ·模糊数学评价方法的理论基础第77页
     ·中层管理人员绩效考评方法的实现第77-79页
   ·完成对薪酬方案的灵活调整和控制第79-80页
     ·整体工资水平的调整第79-80页
     ·个别调整第80页
   ·建议LD公司营造和谐的薪酬文化第80-83页
     ·遵循提升员工满意度的8"C"原则第81页
     ·灵活使用留人的五个举措第81-83页
6 结论第83-85页
致谢第85-86页
参考文献第86-89页
附录第89-97页
攻读学位期间主要研究成果第97页

 
 
论文编号BS600926,这篇论文共97
会员购买按0.35元/页下载,共需支付33.95元。        直接购买按0.5元/页下载,共需要支付48.5元 。
我还不是会员,注册会员
会员下载更优惠!充值送钱!
我只需要这篇,无需注册!
直接网上支付,方便快捷!
 您可能感兴趣的论文
版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。
 
 
| 会员专区 | 在线购卡 | 广告服务 | 网站地图 |
版权所有 教育论文中心 Copyright(C) All Rights Reserved
联系方式: QQ:277865656 或写信给我