|
|
|
|
我国公共部门干部年轻化的利弊分析研究 |
| |
| 论文目录 |
| |
| 摘要 | 第1-4页 | | Abstract | 第4-8页 | | 1 绪论 | 第8-12页 | | ·研究背景和意义 | 第8-9页 | | ·研究背景 | 第8-9页 | | ·研究意义 | 第9页 | | ·国内外相关研究综述 | 第9-10页 | | ·国内研究现状 | 第9页 | | ·国外研究现状 | 第9-10页 | | ·研究理论工具与方法 | 第10-11页 | | ·研究理论工具 | 第10页 | | ·研究方法 | 第10-11页 | | ·研究思路与创新之处 | 第11-12页 | | ·研究思路 | 第11页 | | ·本文创新点 | 第11-12页 | | 2 干部年轻化的提出及推行 | 第12-17页 | | ·干部年轻化的概念 | 第12页 | | ·干部年轻化的渊源 | 第12-17页 | | ·干部年轻化的提出 | 第12页 | | ·干部年轻化的逐步推行 | 第12-14页 | | ·公共部门领导班子年龄结构分析 | 第14-17页 | | 3 我国公共部门干部年轻化的利与弊 | 第17-27页 | | ·我国公共部门干部年轻化的有利因素 | 第17-20页 | | ·从生理方面分析年轻干部所占优势 | 第17-18页 | | ·干部年轻化具有成长优势 | 第18-19页 | | ·年轻化调动了年轻干部的工作积极性 | 第19页 | | ·年轻化加速职务终身制的废除 | 第19-20页 | | ·干部年轻化的弊端 | 第20-27页 | | ·年轻化导致干部选拔标准僵化 | 第20页 | | ·年轻化助长干部的短期行为和消极行为 | 第20-21页 | | ·年轻干部中存在的腐败问题 | 第21-22页 | | ·干部年轻化容易造成人才的闲置和浪费 | 第22-23页 | | ·群体效应与干部年轻化的关联 | 第23-24页 | | ·干部年轻化合法化的质疑 | 第24-27页 | | 4 公共部门年轻化问题的分析 | 第27-36页 | | ·构建法律框架下合理的干部选拔制度 | 第27-29页 | | ·干部选拔应遵守的立法原则 | 第27-28页 | | ·选拔干部的具体标准 | 第28页 | | ·保障利害关系人的救济渠道 | 第28-29页 | | ·培养和选拔干部应遵循的原则 | 第29-32页 | | ·民主集中制原则 | 第29-30页 | | ·德才兼备的原则 | 第30-31页 | | ·知识与能力相结合的原则 | 第31页 | | ·年龄结构合理化原则 | 第31-32页 | | ·干部选拔制度新举措 | 第32-36页 | | ·落实公开招聘 | 第32页 | | ·实名制民主推选 | 第32-34页 | | ·加强监督和管理 | 第34页 | | ·“奇人”特用 | 第34-35页 | | ·职位虚升制 | 第35-36页 | | 参考文献 | 第36-39页 | | 后记 | 第39页 |
|
|
|
|
论文编号BS629026，这篇论文共39页
会员购买按0.35元/页下载，共需支付13.65元。 直接购买按0.5元/页下载，共需要支付19.5元 。 |
 |
 |
我还不是会员，注册会员！
会员下载更优惠!充值送钱！ |
我只需要这篇，无需注册！
直接网上支付，方便快捷！ |
|
|
|
版权申明：本目录由www.jylw.com网站制作，本站并未收录原文，如果您是作者，需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们，我们承诺24小时内删除。 |
|
|
广告服务