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内外控人格特质、组织支持与员工离职倾向的关系研究

论文目录

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-7页
目录	第7-9页
第一章绪论	第9-13页
·研究背景及目的	第9-10页
·研究方法及内容	第10-11页
·文献查阅	第10页
·统计分析	第10-11页
·研究对象及内容	第11页
·研究意义	第11页
·研究框架	第11-13页
第二章文献综述	第13-24页
·人格特质的研究	第13-15页
·人格特质的概念和测量	第13-14页
·内外控人格特质	第14-15页
·社会支持的研究	第15-20页
·社会支持的定义及影响因素	第15-17页
·社会支持的分类和测量	第17-18页
·组织支持的相关研究	第18-20页
·离职倾向的研究	第20-22页
·离职倾向的定义	第20-21页
·离职倾向的影响因素	第21-22页
·离职倾向的测量	第22页
·内外控人格特质，组织支持与离职倾向的关系	第22-24页
第三章研究设计	第24-27页
·本研究概念的界定	第24-25页
·研究创新点	第25页
·研究模型及假设	第25-27页
第四章实证研究及数据分析	第27-60页
·问卷量表的选择	第27-28页
·问卷发放与回收	第28-30页
·量表因子分析及信效度检验	第30-36页
·组织支持量表因子分析及信度检验	第30-32页
·离职倾向量表的信效度检验	第32-33页
·内外控人格特质量表信效度检验	第33-36页
·调查数据统计与分析	第36-60页
·内外控人格特质，组织支持和离职倾向的总体状况	第36-38页
·员工组织支持，离职倾向以及内外控人格特质的现状分析	第38-39页
·人口统计学变量上组织支持，离职倾向以及内外控人格特质的差异性检验及分析	第39-50页
·内外控人格特质上的组织支持以及离职倾向的差异检验及分析	第50页
·内外控人格特质，组织支持以及离职倾向的相关分析及回归分析	第50-60页
第五章研究结论及建议	第60-64页
·研究结论	第60页
·对策建议	第60-63页
·文章局限性	第63-64页
参考文献	第64-68页
附录：调查问卷	第68-71页
攻读硕士学位期间发表的论文	第71-72页
后记	第72页

论文编号BS1817627，这篇论文共72页会员购买按0.35元/页下载，共需支付25.2元。直接购买按0.5元/页下载，共需要支付36元。

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