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大学学术精英与学术团队的共生与冲突机制研究--以S大学三个理科学院为例 |
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| 摘要 | 第8-10页 | | Abstract | 第10-11页 | | 第一章 导论 | 第12-22页 | | 第一节 选题背景与缘由 | 第12-14页 | | 第二节 相关研究的文献综述 | 第14-20页 | | 第三节 研究方法和技术路线 | 第20-22页 | | 第二章 大学学术精英及其生成机制 | 第22-28页 | | 第一节 大学学术精英的辨识与作用 | 第22-25页 | | 第二节 大学学术精英的生成机制 | 第25-28页 | | 第三章 大学学术团队及其运行机制 | 第28-38页 | | 第一节 大学学术团队的概念 | 第28-30页 | | 第二节 大学学术团队结构和类型 | 第30-32页 | | 第三节 学术团队的发展阶段及运行机制 | 第32-38页 | | 第四章 大学学术精英与学术团队的共生机制 | 第38-48页 | | 第一节 学术精英与学术团队的相互作用 | 第38-39页 | | 第二节 学术团队影响学术精英生成的赞助性因素 | 第39-41页 | | 第三节 学术精英与学术团队共生的实证研究 | 第41-45页 | | 第四节 学术精英与学术团队的共生机制 | 第45-48页 | | 第五章 大学学术精英与学术团队的冲突机制 | 第48-59页 | | 第一节 社会学和组织学视野中的冲突及其作用 | 第48-50页 | | 第二节 学术精英与学术团队的冲突 | 第50-52页 | | 第三节 学术精英与学术团队冲突的实证研究 | 第52-53页 | | 第四节 学术精英与学术团队冲突的应对 | 第53-57页 | | 第五节 学术精英与学术团队冲突的影响 | 第57-59页 | | 第六章 大学学术人员成长和学术团队发展的策略 | 第59-68页 | | 第一节 学术人员成长和学术团队发展中存在的问题 | 第59-63页 | | 第二节 学术团队建设的政策建议 | 第63-68页 | | 结语 | 第68-69页 | | 致谢 | 第69-70页 | | 参考文献 | 第70-74页 | | 附件1 (调查问卷) | 第74-75页 | | 附件2 (访谈提纲) | 第75-76页 | | 附件3 | 第76页 |
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论文编号BS2825177，这篇论文共76页
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