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胜任力模型在高职院校教师人力资源管理中的运用研究 |
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论文目录 |
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中文摘要 | 第1-4页 | ABSTRACT | 第4-8页 | 第一章 导论 | 第8-14页 | ·研究背景 | 第8-10页 | ·研究的目的与意义 | 第10-11页 | ·文献综述 | 第11-13页 | ·研究思路与方法 | 第13页 | ·主要内容 | 第13-14页 | 第二章 胜任力模型 | 第14-24页 | ·胜任力研究的现状 | 第14-20页 | ·管理领域有关胜任力的研究 | 第20-21页 | ·关于教师胜任力的研究 | 第21-24页 | 第三章 高职院校教师人力资源管理 | 第24-35页 | ·人力资源与人力资源管理 | 第24-27页 | ·高职院校教师人力资源管理 | 第27-31页 | ·高职院校教师人力资源管理存在的主要问题和弊端 | 第31-34页 | ·加强高职院校教师人力资源管理的意义 | 第34-35页 | 第四章 高职院校教师胜任力特征模型的构建 | 第35-43页 | ·高职院校教师胜任力模型基础分析 | 第35-38页 | ·高职院校教师胜任力模型构建 | 第38-40页 | ·高职院校教师胜任力模型体系 | 第40-43页 | 第五章 基于胜任力的高职院校教师人力资源管理 | 第43-63页 | ·基于胜任力的高职院校教师人力资源规划 | 第43-44页 | ·基于胜任力的高职院校教师人力资源获取与配置 | 第44-47页 | ·基于胜任力的高职院校教师绩效管理 | 第47-53页 | ·基于胜任力的高职院校教师人力资源培训与开发 | 第53-58页 | ·基于胜任力的高职院校教师薪酬管理 | 第58-63页 | 第六章 结论与展望 | 第63-64页 | ·结论 | 第63-64页 | ·展望 | 第64页 | 结语 | 第64-65页 | 参考文献 | 第65-68页 | 致谢 | 第68页 |
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