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BS制药公司销售人员绩效管理体系优化研究
 
     论文目录
 
中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-7页
第一章 绪论第7-13页
   ·课题研究的目的和意义第7-8页
   ·国内外研究现状第8-12页
     ·国内外发展水平第8-9页
     ·销售人员绩效管理存在的问题第9-12页
   ·研究框架第12-13页
第二章 绩效管理理论概述第13-22页
   ·绩效管理的发展历史及其定义第13-15页
   ·绩效管理模型第15-16页
   ·主要绩效管理体系概述第16-22页
     ·目标绩效管理体系第16-17页
     ·360 度反馈绩效管理体系第17-18页
     ·平衡计分卡绩效管理体系第18-20页
     ·关键绩效指标绩效管理体系第20-22页
第三章 BS 制药公司的行业运营特点及其绩效管理现状第22-30页
   ·制药行业运营概况第22-23页
     ·制药行业概况第22页
     ·制药行业业务运营特点第22-23页
     ·对销售人员的要求第23页
   ·BS 制药公司绩效管理现状第23-30页
     ·BS 制药公司概况与组织结构第23-25页
     ·公司销售系统现状及存在的主要问题第25-26页
     ·公司销售管理存在问题的原因分析第26-27页
     ·BS 公司现行销售人员绩效管理办法及弊端第27-30页
第四章 绩效管理体系优化方案及初步反馈第30-40页
   ·BS 制药公司销售人员绩效管理制度的优化方案第30-32页
     ·绩效管理制度的制定目的第30-31页
     ·适用范围第31页
     ·绩效管理过程及细则第31-32页
   ·销售人员绩效指标的重新设定第32-37页
   ·绩效管理体系优化后的初步反馈第37-40页
     ·对公司销售业务管理流程的优化第37-38页
     ·对管理人员的支持第38-39页
     ·对销售人员的帮助第39-40页
第五章 结论第40-41页
参考文献第41-43页
附录第43-51页
 附录1 医药代表业绩合同(优化前)第43-45页
 附录2 个人绩效目标计划书第45-47页
 附录3 BS 公司奖励考核制度第47-51页
致谢第51页

 
 
论文编号BS557077,这篇论文共51
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