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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--中国文化背景下企业员工职业承诺结构模型的实证研究
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中国文化背景下企业员工职业承诺结构模型的实证研究
 
     论文目录
 
摘要第1-3页
Abstract第3-6页
1 绪论第6-12页
 1.1 问题的提出第6-8页
 1.2 研究的目的和意义第8-10页
 1.3 研究内容与流程第10页
 1.4 研究的创新点第10-12页
2 文献综述第12-31页
 2.1 职业承诺的概念第12-13页
 2.2 职业承诺的理论与测量第13-19页
 2.3 职业承诺的研究现状第19-26页
 2.4 文献综述总结第26-28页
 2.5 以往研究的不足第28-29页
 2.6 研究展望第29-31页
3 研究构思与方法第31-38页
 3.1 研究理论构想第31-37页
 3.2 研究思路和方法第37-38页
4 研究一第38-44页
 4.1 研究目的第38页
 4.2 研究方法第38-42页
 4.3 结果及讨论第42-44页
5 研究二第44-51页
 5.1 研究目的第44页
 5.2 研究方法第44-46页
 5.3 结果及讨论第46-50页
 5.4 结论第50-51页
6 研究三第51-71页
 6.1 研究目的第51页
 6.2 研究方法第51-54页
 6.3 结果及讨论第54-69页
 6.4 结论第69-71页
7 结论与展望第71-74页
 7.1 结果的解释和应用第71-72页
 7.2 本研究的局限第72页
 7.3 研究展望第72-74页
参考文献第74-80页
附录第80-92页
 附录一第80-81页
 附录二第81-84页
 附录三第84-88页
 附录四第88-92页

 
 
论文编号BS1135378,这篇论文共92
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