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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--雇佣关系的界定及其法律调整模式--兼论雇主责任与追偿制度
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雇佣关系的界定及其法律调整模式--兼论雇主责任与追偿制度
 
     论文目录
 
引言第1-8页
第一章 雇佣关系的界定第8-19页
 第一节 雇佣关系的历史演进第8-10页
 第二节 雇佣关系与劳动关系的界定标准第10-16页
 第三节 界定雇佣关系应注意的问题第16-19页
第二章 雇佣关系与劳动关系的比较分析第19-24页
 第一节 雇佣关系与劳动关系的相同点第19-21页
 第二节 雇佣关系与劳动关系的不同点第21-24页
第三章 完善雇佣关系法律调整模式的构想第24-29页
 第一节 当前雇佣关系法律调整模式的缺陷第24-27页
 第二节 完善雇佣关系法律调整模式的构想第27-29页
第四章 雇主责任与追偿制度第29-42页
 第一节 替代责任的法律特征与理论基础第29-32页
 第二节 追偿制度的法律特征和理论基础第32-35页
 第三节 劳动者法律责任的特征第35-38页
 第四节 常见的问题及解决意见第38-42页
结论第42-43页
注释第43-47页
参考文献第47-50页
论文摘要(中文)第50-53页
论文摘要(英文)第53-56页
后记第56-57页
导师及作者简介第57页

 
 
论文编号BS1214278,这篇论文共57
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