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S市H区高层次人才引进问题和对策研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第4-5页 | | Abstract | 第5页 | | 第一章 引言 | 第9-17页 | | 第一节 研究背景及其意义 | 第9-11页 | | 一、选题背景 | 第9-10页 | | 二、研究意义 | 第10-11页 | | 第二节 国内外高层次人才引进的研究综述 | 第11-14页 | | 一、国外研究现状 | 第11-12页 | | 二、国内研究现状 | 第12-13页 | | 三、国内外研究述评 | 第13-14页 | | 第三节 研究思路、内容和研究方法 | 第14-17页 | | 一、研究内容 | 第14页 | | 二、研究思路 | 第14-16页 | | 三、研究方法 | 第16页 | | 四、研究的创新点 | 第16-17页 | | 第二章 高层次人才引进相关理论 | 第17-24页 | | 第一节 基本概念 | 第17-19页 | | 一、人才 | 第17页 | | 二、高层次人才 | 第17-18页 | | 三、人才引进 | 第18-19页 | | 第二节 人才引进理论 | 第19-24页 | | 一、人力资本理论 | 第19-20页 | | 二、人才流动理论 | 第20-22页 | | 三、人才激励理论 | 第22-23页 | | 四、战略人才管理理论 | 第23-24页 | | 第三章 H区高层次人才引进的现状和问题 | 第24-31页 | | 第一节 H区高层次人才引进的现状 | 第24-25页 | | 一、高层次人才总量状况 | 第24-25页 | | 二、高新技术载体建设情况 | 第25页 | | 三、各类高层次人才队伍情况 | 第25页 | | 第二节 H区高层次人才引进的现行做法概述 | 第25-27页 | | 一、起草人才政策体系 | 第25页 | | 二、学习调研先进经验 | 第25-26页 | | 三、推进人才试验区建设 | 第26页 | | 四、深入企业调研 | 第26页 | | 五、加强平台建设 | 第26-27页 | | 六、打好“宣传牌” | 第27页 | | 第三节 H区高层次人才引进存在的主要问题 | 第27-29页 | | 一、高层次人才总量不足 | 第27页 | | 二、高层次人才需求主体不多 | 第27-28页 | | 三、对流向企业人才政策扶持力度不够 | 第28页 | | 四、高层次人才吸附承载能力较弱 | 第28-29页 | | 第四节 H区高层次人才引进中存在问题的原因分析 | 第29-31页 | | 一、人才优先发展的理念不够明确 | 第29页 | | 二、产业整体水平不高 | 第29页 | | 三、政策体系不完善 | 第29-30页 | | 四、区域环境和社会发展水平相对较低 | 第30-31页 | | 第四章 国内各地对H区高层次人才引进启示 | 第31-34页 | | 第一节 打造公共就业和高层次人才服务平台 | 第31页 | | 第二节 调整产业结构 | 第31-32页 | | 第三节 加大资金投入力度 | 第32页 | | 第四节 便利的交通环境 | 第32-34页 | | 第五章 H区高层次人才引进的对策建议 | 第34-41页 | | 第一节 建立高层次人才引进数据库 | 第34-36页 | | 一、打造公共就业和高层次人才服务平台 | 第34页 | | 二、建立人才信息共享模式 | 第34-35页 | | 三、拓宽宣传渠道，有针对性引进高层次人才 | 第35-36页 | | 第二节 推动企业步入引才轨道 | 第36-37页 | | 一、营造良好的企业文化氛围 | 第36页 | | 二、选择性引入、发展高新技术企业 | 第36页 | | 三、打造产业集群性的聚集模式 | 第36-37页 | | 第三节 加大对辖区企业的政策倾斜 | 第37-38页 | | 一、支持企业和政府的密切配合 | 第37-38页 | | 二、搭建中小企业融资平台 | 第38页 | | 三、为企业创造良好生存环境 | 第38页 | | 第四节 加强区域软硬环境建设 | 第38-41页 | | 一、加强政策的宏观指导 | 第38-39页 | | 二、优化保障激励体制 | 第39-40页 | | 三、完善人才公共服务体系 | 第40-41页 | | 研究结论 | 第41-42页 | | 参考文献 | 第42-44页 | | 致谢 | 第44-45页 | | 攻读学位期间发表的学术论文 | 第45页 |
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论文编号BS2512578，这篇论文共45页
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