| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第13页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.3 实践意义 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外研究现状综述 | 第15-20页 |
| 1.3.1 创客相关研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3.1.1 创客文化研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3.1.2 创客研究现状 | 第16页 |
| 1.3.2 企业内部创客活动研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3.2.1 企业内部创客活动研究 | 第16-18页 |
| 1.3.2.2 企业内部创客活动特征 | 第18页 |
| 1.3.3 创新团队绩效影响因素研究现状 | 第18-19页 |
| 1.3.3.1 创新团队绩效内涵 | 第18页 |
| 1.3.3.2 创新团队绩效影响因素研究 | 第18-19页 |
| 1.3.4 国内外研究综合评述 | 第19-20页 |
| 1.3.4.1 国内外研究的基本结论 | 第19-20页 |
| 1.3.4.2 以往研究的不足 | 第20页 |
| 1.4 研究内容、研究方法与技术路线 | 第20-23页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第22-23页 |
| 第2章 概念界定和相关理论基础 | 第23-30页 |
| 2.1 概念界定 | 第23-24页 |
| 2.1.1 企业内部创客 | 第23页 |
| 2.1.2 企业内部创客活动 | 第23-24页 |
| 2.1.3 企业内部创客活动绩效 | 第24页 |
| 2.2 绩效相关理论 | 第24-26页 |
| 2.2.1 结果绩效理论 | 第25页 |
| 2.2.2 行为绩效理论 | 第25页 |
| 2.2.3 结果和行为绩效理论 | 第25-26页 |
| 2.3 创造性相关理论 | 第26-27页 |
| 2.3.1 创造性成分理论 | 第26-27页 |
| 2.3.2 创造性交互理论 | 第27页 |
| 2.4 社会认知理论 | 第27-29页 |
| 2.4.1 交互决定论 | 第27-28页 |
| 2.4.2 自我效能感 | 第28-29页 |
| 2.4.3 创新自我效能感 | 第29页 |
| 2.5 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 企业内部创客活动绩效关键影响因素识别及实例分析 | 第30-41页 |
| 3.1 关键影响因素初步识别 | 第30-31页 |
| 3.2 海尔集团内部创客活动实例分析 | 第31-36页 |
| 3.2.1 海尔集团内部创客活动 | 第31-33页 |
| 3.2.2 员工个人因素分析 | 第33页 |
| 3.2.3 组织环境分析 | 第33-34页 |
| 3.2.4 交互因素分析 | 第34-35页 |
| 3.2.5 绩效结果分析 | 第35-36页 |
| 3.2.6 海尔实例总结 | 第36页 |
| 3.3 3M公司内部创客活动实例分析 | 第36-39页 |
| 3.3.1 3M公司内部创客活动 | 第37页 |
| 3.3.2 员工个人因素分析 | 第37页 |
| 3.3.3 组织环境分析 | 第37-38页 |
| 3.3.4 交互因素分析 | 第38页 |
| 3.3.5 绩效结果分析 | 第38-39页 |
| 3.3.6 3M公司实例总结 | 第39页 |
| 3.4 关键影响因素确定 | 第39-40页 |
| 3.5 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 企业内部创客活动绩效关键影响因素分析及模型构建 | 第41-50页 |
| 4.1 关键影响因素分析 | 第41-43页 |
| 4.1.1 创客创新自我效能感 | 第41页 |
| 4.1.2 知识共享 | 第41-42页 |
| 4.1.3 组织支持 | 第42-43页 |
| 4.2 研究假设 | 第43-48页 |
| 4.2.1 创客创新自我效能感对内部创客活动绩效作用 | 第43-44页 |
| 4.2.2 组织支持对内部创客活动绩效作用 | 第44-45页 |
| 4.2.3 知识共享对内部创客活动绩效作用 | 第45页 |
| 4.2.4 创客创新自我效能感对知识共享作用 | 第45-46页 |
| 4.2.5 组织支持对知识共享作用 | 第46-47页 |
| 4.2.6 知识共享中介作用 | 第47-48页 |
| 4.3 关键影响因素模型 | 第48-49页 |
| 4.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 实证研究设计与分析 | 第50-67页 |
| 5.1 问卷设计 | 第50页 |
| 5.2 变量度量 | 第50-53页 |
| 5.2.1 创客创新自我效能感度量 | 第50-51页 |
| 5.2.2 组织支持度量 | 第51-52页 |
| 5.2.3 知识共享度量 | 第52-53页 |
| 5.2.4 内部创客活动绩效度量 | 第53页 |
| 5.3 问卷基本内容 | 第53-54页 |
| 5.4 数据收集 | 第54-58页 |
| 5.4.1 预调研 | 第54-56页 |
| 5.4.2 问卷发放与收集 | 第56页 |
| 5.4.3 描述性统计分析 | 第56-57页 |
| 5.4.4 样本数据正态分布检验 | 第57-58页 |
| 5.5 结构方程分析 | 第58-62页 |
| 5.5.1 测量模型分析 | 第58-60页 |
| 5.5.2 结构模型分析 | 第60-62页 |
| 5.6 结构模型验证结果分析 | 第62-65页 |
| 5.6.1 假设支持情况讨论 | 第63-64页 |
| 5.6.1.1 创客创新自我效能感与内部创客活动绩效 | 第63页 |
| 5.6.1.2 组织支持与内部创客活动绩效 | 第63页 |
| 5.6.1.3 知识共享与内部创客活动绩效 | 第63-64页 |
| 5.6.1.4 创客创新自我效能感与知识共享 | 第64页 |
| 5.6.1.5 组织支持与知识共享 | 第64页 |
| 5.6.2 知识共享中介作用分析 | 第64-65页 |
| 5.6.2.1 对创客创新自我效能感和创客活动绩效的中介作用 | 第64-65页 |
| 5.6.2.2 对组织支持和内部创客活动绩效的中介作用 | 第65页 |
| 5.7 企业内部创客活动绩效的提升策略 | 第65-66页 |
| 5.7.1 提升创客创新自我效能感 | 第65页 |
| 5.7.2 强化企业对内部创客活动的组织支持 | 第65-66页 |
| 5.7.3 促进内部创客间知识共享 | 第66页 |
| 5.8 本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-75页 |
| 附录 | 第75-77页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
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