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我国政府人力资源企业化管理研究

论文目录

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-11页
一、引言	第11-16页
(一) 研究意义	第11-13页
1. 问题的提出	第11-12页
2. 理论意义	第12页
3. 现实意义	第12-13页
(二) 研究现状	第13-15页
1. 国外研究现状	第13-14页
2. 国内研究现状	第14-15页
(三) 研究目的和研究方法	第15-16页
1. 研究目的	第15-16页
2. 研究方法	第16页
二、我国政府人力资源企业化管理的背景研究	第16-22页
(一) 企业化政府在中国的发展	第16-19页
1. 政府企业化的缘起	第16-17页
2. 企业化政府理论对我国政府改革的借鉴	第17-19页
(二) 新公共管理对我国政府人力资源管理的的启示	第19-22页
1. 新公共管理理论分析	第19-21页
2. 新公共管理影响下我国政府人力资源管理的发展	第21-22页
三、政府人力资源企业化管理的理论前提与可行性分析	第22-30页
(一) 政府人力资源企业化管理的理论前提	第22-26页
1. 人性定位分析	第22-24页
2. 政府人力资源企业化管理的特点	第24-26页
(二) 政府人力资源企业化管理的可行性分析	第26-30页
1. 当前政府人力资源管理的弊端	第26-28页
2. 政府人力资源管理与企业人力资源管理的相似性	第28-30页
四、政府人力资源企业化管理所发挥的现实作用	第30-38页
(一) 当前我国政府人力资源企业化管理的倾向	第30-34页
1. 政治环境的企业化倾向	第30-32页
2. 管理方式的企业化倾向	第32-33页
3. 员工心态的企业化倾向	第33-34页
(二) 政府人力资源企业化管理的意义	第34-38页
1. 政府人力资源的企业化管理加深公务人员的服务理念	第34-35页
2. 政府人力资源的企业化管理使公务人员队伍更趋向专业化	第35-36页
3. 政府人力资源的企业化管理营造以人为本的工作氛围	第36页
4. 政府人力资源的企业化管理是适应市场经济的管理模式	第36-37页
5. 政府人力资源的企业化管理确保了政府执行力效率的提升	第37-38页
五、当前我国政府人力资源企业化管理的对策	第38-60页
(一) 确立目标引导企业化管理	第39-41页
1. 将组织目标和个人目标进行统一	第39-40页
2. 政治目标放置于市场进行检验	第40-41页
(二) 明确责任承担企业化管理	第41-45页
1. 培养公务人员的公共精神	第41-43页
2. 培养公务人员的企业家精神	第43-45页
(三) 通过控制推行企业化管理	第45-49页
1. 实施企业雇员制	第45-46页
2. 建立灵活的分权机制	第46-48页
3. 完善企业化管理的法制建设	第48-49页
(四) 拓展激励促进企业化管理	第49-55页
1. 以经纪人视角激励公务人员	第49-51页
2. 吸收和培养年轻干部加速企业化管理	第51-52页
3. 利用冲突，促进竞争	第52-54页
4. 重视非正式组织的作用	第54-55页
(五) 培育文化巩固企业化管理	第55-60页
1. 发挥明星效应塑造良好政府形象	第55-57页
2. 培养多元化的政府文化	第57-59页
3. 从精神层面撼动公务人员心智	第59-60页
结论	第60-62页
参考文献	第62-66页
后记	第66页

论文编号BS647778，这篇论文共66页会员购买按0.35元/页下载，共需支付23.1元。直接购买按0.5元/页下载，共需要支付33元。

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