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合同制护士职业倦怠问题研究--以吉林市公立三甲医院合同制护士为例 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-3页 | | ABSTRACT | 第3-5页 | | 绪论 | 第5-7页 | | (一) 问题的提出 | 第5页 | | (二) 研究目的和意义 | 第5-6页 | | (三) 研究方法 | 第6-7页 | | 一、相关理论 | 第7-11页 | | (一) 护士职业倦怠问题研究的理论基础 | 第7-9页 | | (二) 文献综述 | 第9-11页 | | 二、吉林市公立三甲医院合同制护士职业倦怠调查 | 第11-20页 | | (一) 对象与方法 | 第11-13页 | | (二) 调查结果 | 第13-20页 | | 三、吉林市公立三甲医院合同制护士职业倦怠情况的原因分析 | 第20-26页 | | (一) 吉林市公立三甲医院合同制护士生存需求原因分析 | 第20-22页 | | (二) 吉林市公立三甲医院合同制护士安全需求原因分析 | 第22-23页 | | (三) 吉林市公立三甲医院合同制护士情感和归属需要的原因分析 | 第23页 | | (四) 吉林市公立三甲医院合同制护士尊重需求原因分析 | 第23-24页 | | (五) 吉林市公立三甲医院合同制护士自我实现需求原因分析 | 第24-26页 | | 四、缓解公立三甲医院合同制护士职业倦怠的对策建议 | 第26-30页 | | (一) 合理提高薪酬,满足合同制护士的生理需求 | 第26-27页 | | (二) 加强保障,满足合同制护士的安全需求 | 第27页 | | (三) 增加社交机会,满足合同制护士的归属需求 | 第27-28页 | | (四) 加强奖励机制,满足合同制护士的尊重需求 | 第28页 | | (五) 提高主人翁地位,满足合同制护士的自我实现需求 | 第28-30页 | | 致谢 | 第30-31页 | | 参考文献 | 第31-35页 | | 附录 | 第35-39页 | | 作者简介 | 第39页 | | 攻读硕士期间发表论文情况 | 第39-40页 |
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