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S医药公司研发人员薪酬激励制度的完善研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-6页 | | Abstract | 第6-9页 | | 第1章 绪论 | 第9-23页 | | ·研究背景 | 第9-12页 | | ·国内外研究现状分析 | 第12-18页 | | ·国外研究现状 | 第12-15页 | | ·国内研究现状 | 第15-18页 | | ·研究意义 | 第18-20页 | | ·研究内容与方法 | 第20-23页 | | ·研究内容 | 第20-21页 | | ·研究方法 | 第21-23页 | | 第2章 相关概念及理论基础 | 第23-29页 | | ·知识型员工概述 | 第23-25页 | | ·知识型员工的内涵 | 第23-24页 | | ·知识型员工的特征 | 第24-25页 | | ·激励理论概述 | 第25-28页 | | ·内容型激励理论 | 第26-27页 | | ·过程型激励理论 | 第27页 | | ·行为改造型激励理论 | 第27-28页 | | ·知识型员工激励研究 | 第28-29页 | | 第3章 S 医药公司研发人员的薪酬激励现状分析 | 第29-37页 | | ·S 医药公司概述 | 第29-30页 | | ·S 医药公司规模与结构 | 第30-31页 | | ·S 医药公司研发人员现有薪酬激励制度 | 第31-32页 | | ·S 医药公司研发人员薪酬激励存在的问题 | 第32-33页 | | ·S 医药公司研发人员薪酬激励存在问题的原因 | 第33-37页 | | 第4章 完善 S 医药公司研发人员的薪酬激励制度 | 第37-47页 | | ·默沙东公司的薪酬激励制度 | 第37-38页 | | ·完善 S 医药公司研发人员薪酬激励的原则 | 第38-39页 | | ·完善 S 医药公司研发人员薪酬激励的基本流程 | 第39-40页 | | ·完善 S 医药公司研发人员薪酬激励的方案设计 | 第40-44页 | | ·提高研发人员薪酬水平 | 第41页 | | ·丰富现有薪酬福利项目 | 第41-42页 | | ·调整研发人员薪酬结构 | 第42-44页 | | ·完善 S 医药公司研发人员薪酬激励的实施建议 | 第44-47页 | | ·薪酬管理与公司经营战略相结合 | 第44-45页 | | ·综合运用多种激励方法 | 第45页 | | ·薪酬激励要有针对性和合理性 | 第45页 | | ·薪酬激励要有动态性 | 第45-47页 | | 第5章 总结 | 第47-48页 | | 致谢 | 第48-49页 | | 参考文献 | 第49-51页 | | 附录 | 第51页 |
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论文编号BS1931629，这篇论文共51页
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