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鄂尔多斯市林业系统人才队伍建设研究

论文目录

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
引言	第7-11页
(一) 研究目的及意义	第8页
(二) 国内外研究概况与发展趋势	第8-9页
(三) 理论依据	第9页
(四) 研究内容	第9-10页
(五) 研究方法	第10页
(六) 创新点	第10-11页
一林业系统人才队伍建设研究的理论基础	第11-17页
(一) 林业的界定	第11页
(二) 人才的界定	第11-12页
(三) 林业系统人才的分类	第12-14页
1 党政人才	第12页
2 专业技术人才	第12-13页
3 高技能人才	第13页
4 企业经营管理人才	第13-14页
(四) 人才队伍建设的理论基础	第14-17页
1 人才成长的一般规律	第14页
2 人才成长的主要途径	第14-17页
二鄂尔多斯林业系统人才队伍现状	第17-25页
(一) 当前林业系统人才总量分析	第17-20页
1 党政人才总量分析	第18页
2 专业技术人才总量分析	第18-19页
3 高技能人才总量分析	第19页
4 林业企业经营管理人才总量分析	第19-20页
(二) 林业系统内部人才队伍结构分析	第20-24页
1 人才队伍在地区间的分布	第20-22页
2 人才队伍的年龄结构分析	第22-23页
3 人才队伍的学历结构分析	第23页
4 专业技术人才的技术职务分析	第23-24页
(三) 行业间人才队伍数量比较分析	第24-25页
三鄂尔多斯林业系统人才队伍建设存在的问题	第25-33页
(一) 人才队伍建设的理念问题	第25页
1 人才队伍建设的思路不清晰	第25页
2 人才队伍建设的观点不科学	第25页
(二) 人才队伍建设的机制问题	第25-27页
1 人才队伍建设模式不新	第25-26页
2 人才资源供需结构不合理	第26页
3 人才队伍的“入口”太小	第26页
4 人才队伍的“出口”不畅	第26-27页
5 缺乏林业系统内人才资源合理流动的机制	第27页
(三) 人才队伍建设的实践问题	第27-29页
1 人才队伍建设的投入问题	第27页
2 人才队伍建设的方法问题	第27页
3 工作人员在成才过程中的自身问题	第27-28页
4 人才培养与培训的针对性不强	第28页
5 专业技术人才“含金量”下滑	第28-29页
(四) 人才队伍建设的激励问题	第29-32页
1 各层次人才之间的待遇差距较小	第29-31页
2 各类人员绩效考核不实	第31-32页
3 缺乏科学有效的用人机制	第32页
(五) 人才队伍建设的历史问题	第32-33页
四鄂尔多斯林业系统人才队伍建设对策	第33-41页
(一) 树立适应林业工作要求的科学人才观	第33-34页
1 树立人才资源是第一资源的观点	第33页
2 树立人人皆可成才的观点	第33-34页
3 树立人才存在于人民群众之中的观点	第34页
(二) 完善有利于人才队伍建设的制度机制	第34-35页
1 创新人才评价机制	第34页
2 改革人才选拔任用机制	第34-35页
3 建立人才引进机制	第35页
4 完善人才队伍建设投入制度	第35页
(三) 强化适合人才队伍建设的具体措施	第35-36页
1 实施继续教育	第35-36页
2 调整培训方式	第36页
3 创新教育理念	第36页
4 加强载体建设	第36页
(四) 建立有利于人才队伍建设的激励约束机制	第36-39页
1 建立多元化的激励机制	第36-37页
2 实施有效的绩效考核机制	第37-38页
3 健全纪律严明的约束机制	第38-39页
(五) 营造优秀人才脱颖而出的良好环境	第39-41页
1 营造尊重人才见贤思齐的社会环境	第39页
2 营造鼓励创新宽容失误的工作环境	第39页
3 营造公开平等竞争择优的政策环境	第39-40页
4 营造待遇良好无后顾之忧的生活环境	第40-41页
结论	第41-42页
参考文献	第42-44页
致谢	第44页

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