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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--我国企业退休职工基本养老金差异影响因素分析--基于企业调查数据
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我国企业退休职工基本养老金差异影响因素分析--基于企业调查数据
 
     论文目录
 
内容摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第一章 导论第10-18页
 第一节 选题背景和研究意义第10-13页
  一、选题背景第10-12页
  二、研究意义第12-13页
 第二节 文献综述第13-16页
  一、国内文献综述第13-14页
  二、国外文献综述第14-16页
 第三节 研究方法与创新之处第16-17页
  一、研究方法第16页
  二、研究内容第16-17页
 第四节 本文创新点与存在的不足第17-18页
  一、可能的创新第17页
  二、本文的不足第17-18页
第二章 我国企业基本养老保险制度的发展过程第18-28页
 第一节 企业基本养老保险制度相关概念的界定第18-21页
  一、机关单位、事业、企业的概念第18页
  二、养老保险制度的概念第18页
  三、基本养老保险第18-19页
  四、企业职工养老保险制度第19-21页
  五、企业年金第21页
 第二节 基本养老保险制度建立的理论依据第21-24页
  一、生命周期理论第21-22页
  二、公共产品理论第22-23页
  三、福利经济学中的养老保险理论第23-24页
  四、诱导性退休提高效率理论第24页
  五、退休保险理论第24页
 第三节 我国养老保险制度改革的发展历程第24-28页
  一、改革开放前我国养老保险制度的艰难进程第25-26页
  二、改革开放后我国企业养老保险制度的顺利发展第26-28页
第三章 企业职工个体特征对养老金差异影响的定量分析第28-41页
 第一节 计量分析因素单位根检验和协整检验第28-30页
  一、数据来源及其样本特征第28-29页
  二、单位根检验第29页
  三、协整检验第29-30页
 第二节 内部影响因素定量分析第30-35页
  一、年龄第30-31页
  二、性别计量分析第31-33页
  三、干部与工人身份的影响第33-34页
  四、参加工作年数第34-35页
 第三节 外部因素对养老金差异影响第35-41页
  一、安徽省实施企业养老保险制度改革以来养老金调整政策第35-36页
  二、退休年数第36页
  三、缴费年数第36-37页
  四、实际缴费年限第37-38页
  五、老人、中人差异因素第38-39页
  六、正常退休与提前退休第39-41页
第四章 内部因素与外部因素综合第41-45页
 第一节 个体特征的综合计量分析第41-42页
 第二节 外部因素的综合计量分析第42-43页
 第三节 内部和外部因素的整体定量分析第43-45页
第五章 我国企业退休职工养老金差异结论与对策建议第45-56页
 第一节 内部因素的结论与对策第45-50页
  一、年龄因素影响企业职工养老金的原因与对策第45-46页
  二、性别因素影响职工养老金的原因与对策第46-47页
  三、身份因素影响职工养老金的原因与对策第47-48页
  四、参加工作年数影响职工养老金水平的原因及对策第48-50页
 第二节 外部因素的结论与对策第50-54页
  一、退休年数因素影响职工养老金水平的原因及对策第50-51页
  二、缴费年数因素影响职工养老金水平的原因及对策第51页
  三、实际缴费年数因素影响职工养老金水平的原因及对策第51-52页
  四、老人退休和中人退休因素影响职工养老金水平的原因及对策第52-53页
  五、正常退休和提前退休因素影响职工养老金水平的原因及对策第53-54页
 第三节 有待进一步研究的问题第54-56页
  一、样本数据存在一定的偏差第54页
  二、文化程度的影响作用还不明确第54-55页
  三、实际缴费年数对养老金水平的影响还有待于研究第55-56页
参考文献第56-58页
致谢第58-59页
攻读硕士研究生学位期间公开发表的论文第59页

 
 
论文编号BS2141929,这篇论文共59
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