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当前位置：教育论文中心首页--硕士论文--组织和职业认同视角下D医院护理人员流失问题治理研究
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组织和职业认同视角下D医院护理人员流失问题治理研究
 
     论文目录
 
摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第10-15页
    1.1 研究背景及范围界定第10-11页
    1.2 研究目的和意义第11-13页
    1.3 研究内容和架构第13-15页
2 文献综述第15-23页
    2.1 员工流失概念及研究第15-18页
    2.2 医院护理人员流失研究现状第18-19页
    2.3 组织认同、职业认同与员工流失第19-23页
3 D医院护理人员流失现状分析第23-34页
    3.1 D医院护理人员现状第23-24页
    3.2 2012年至2014年护理人员流失现状及特点分析第24-31页
    3.3 护理人员流失后果第31-34页
4 D医院护理人员流失的组织和职业认同影响分析第34-44页
    4.1 数据收集与基本发现第34-37页
    4.2 从组织认同角度对护理人员流失的原因分析第37-40页
    4.3 从职业认同角度对护理人员流失的原因分析第40-44页
5 基于组织和职业认同的护理人员流失治理的对策第44-58页
    5.1 提高护理人员的组织认同第44-50页
    5.2 提高护理人员的职业认同第50-58页
结束语第58-59页
致谢第59-60页
参考文献第60-66页
附录1 护理人员调查问卷第66-67页
 
 
论文编号BS3261929，这篇论文共67页
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