| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第9页 |
| 1.3 文献综述 | 第9-14页 |
| 1.3.1 大学生就业难问题的研究 | 第9-11页 |
| 1.3.2 人际资本对大学生就业影响的研究 | 第11-12页 |
| 1.3.3 人力资本对大学生就业影响的研究 | 第12-13页 |
| 1.3.4 人际资本与人力资本对大学生就业影响的研究 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容及研究方法 | 第14-16页 |
| 2 理论基础 | 第16-25页 |
| 2.1 社会资本理论 | 第16-21页 |
| 2.1.1 社会资本理论 | 第16-19页 |
| 2.1.2 人际资本的定义 | 第19-20页 |
| 2.1.3 社会资本、关系资本和人际资本的关系 | 第20-21页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第21-25页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第21-23页 |
| 2.2.2 人力资本与人际资本的关系 | 第23-25页 |
| 3 人际资本与人力资本促进大学生就业的机制分析 | 第25-36页 |
| 3.1 人际资本机理理论分析 | 第25-28页 |
| 3.2 人际资本与人力资本促进大学生就业的机理分析 | 第28-32页 |
| 3.3 研究假设 | 第32-36页 |
| 3.3.1 大学毕业生的人际资本与就业结果的关系假设 | 第32-34页 |
| 3.3.2 大学毕业生的人力资本与就业结果的关系假设 | 第34-35页 |
| 3.3.3 大学毕业生的人际资本与人力资本对就业结果的影响假设 | 第35-36页 |
| 4 实证分析 | 第36-49页 |
| 4.1 人际资本、人力资本和就业结果的指标选择 | 第36-38页 |
| 4.1.1 人际资本的评价指标选择 | 第36-37页 |
| 4.1.2 人力资本的评价指标选择 | 第37页 |
| 4.1.3 就业结果的评价指标选择 | 第37-38页 |
| 4.2 问卷调查基本情况介绍 | 第38页 |
| 4.3 问卷调查结果描述性统计 | 第38-42页 |
| 4.3.1 个人基本情况 | 第38-39页 |
| 4.3.2 人际关系网络基本情况 | 第39-41页 |
| 4.3.3 就业结果基本情况 | 第41-42页 |
| 4.4 信度与效度检验 | 第42-45页 |
| 4.5 数据分析结果 | 第45-49页 |
| 4.5.1 相关性分析 | 第45-46页 |
| 4.5.2 回归分析 | 第46-49页 |
| 5 对策建议与展望 | 第49-55页 |
| 5.1 主要结论 | 第49-50页 |
| 5.2 对策建议 | 第50-53页 |
| 5.3 研究展望 | 第53-55页 |
| 5.3.1 本文创新点 | 第53页 |
| 5.3.2 本文不足之处 | 第53-54页 |
| 5.3.3 后续研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
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