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广东清远市农村人才队伍建设问题研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-7页 | | Abstract | 第7-9页 | | 1 绪论 | 第9-17页 | | ·研究背景、目的、意义 | 第9-10页 | | ·研究背景 | 第9-10页 | | ·研究目的 | 第10页 | | ·研究意义 | 第10页 | | ·文献综述 | 第10-13页 | | ·研究设计 | 第13-16页 | | ·理论依据 | 第13-15页 | | ·研究方法 | 第15-16页 | | ·研究的主要创新 | 第16-17页 | | 2 农村人才的概念与分类 | 第17-22页 | | ·人力资源涵义 | 第17-18页 | | ·农村人才的概念 | 第18-19页 | | ·农村人才的特点 | 第19-20页 | | ·农村人才的分类 | 第20-22页 | | 3 国内外农村人才队伍建设的现状分析和经验总结 | 第22-25页 | | ·国内农村人才队伍建设状况 | 第22-23页 | | ·国外农村人才队伍建设状况 | 第23-24页 | | ·国内外经验的借鉴 | 第24-25页 | | 4 研究区域——清远市农村人才队伍建设概况 | 第25-34页 | | ·清远市农业基本情况 | 第25-26页 | | ·清远市农村人才队伍建设情况的实证分析 | 第26-30页 | | ·清远市农村人才队伍建设的发展的具体表现 | 第30-31页 | | ·农村人才队伍不断壮大 | 第30页 | | ·农村人才的素质明显提高 | 第30页 | | ·人才结构趋于改善 | 第30-31页 | | ·人才环境日益优化 | 第31页 | | ·清远市农村人才队伍经验总结 | 第31-34页 | | ·通过发展优势产业壮大农村人才队伍 | 第31页 | | ·加快人才建设，推动农村劳动力向二三产业转移 | 第31-32页 | | ·依靠典型带动农村人才队伍建设 | 第32-33页 | | ·建立有利于农村人才队伍建设的制度平台 | 第33页 | | ·建立有利于农村人才队伍建设的创新体系 | 第33-34页 | | 5 清远市农村人才队伍建设存在的问题分析 | 第34-37页 | | ·存在问题 | 第34-35页 | | ·农村人才总量严重不足 | 第34页 | | ·农村人才的分布结构不尽合理 | 第34-35页 | | ·农村人才队伍建设体系不够完善 | 第35页 | | ·农村人才在农村经济建设中的作用发挥不足 | 第35页 | | ·成因分析 | 第35-37页 | | ·思想认识上有片面性 | 第35页 | | ·缺乏优秀人才脱颖而出的激励机制 | 第35-36页 | | ·职业培训体制不完善 | 第36页 | | ·资金投入有待进一步加强 | 第36页 | | ·缺乏对农村人才的宣传推介力度 | 第36-37页 | | 6 清远市农村人才队伍建设的对策建议 | 第37-48页 | | ·队伍建设和培养方面 | 第37-41页 | | ·认清农村人才工作的重要性 | 第37-38页 | | ·完善农村人才培养体系 | 第38-40页 | | ·努力营造有利于农村人才成长的良好氛围 | 第40页 | | ·加大资金投入和政策扶持力度 | 第40-41页 | | ·队伍评价和选拔方面 | 第41-44页 | | ·建立农村人才年度考核目标体系 | 第41-43页 | | ·建立和完善农村人才评价和选拔机制 | 第43-44页 | | ·需求层次分析及激励方面 | 第44-48页 | | ·从马斯洛的需求层次理论分析农村人才的需求层次 | 第44-45页 | | ·提高农村人才队伍建设的创新意识 | 第45-47页 | | ·对农村人才队伍建设提供智力支持 | 第47-48页 | | 结语 | 第48-49页 | | 参考文献 | 第49-51页 | | 致谢 | 第51页 |
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论文编号BS789629，这篇论文共51页
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