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研发人员职业倾向对情感承诺和职业承诺的影响研究--以S公司为例
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第一章 导论第11-16页
   ·研究背景第11-12页
   ·研究对象的界定第12-13页
   ·研究目的和意义第13页
   ·研究思路第13-16页
第二章 文献综述第16-27页
   ·职业倾向研究综述第16-21页
     ·职业的概念第16页
     ·职业倾向概念的提出第16-18页
     ·施恩的职业锚理论概述第18页
     ·职业倾向的前因和结果变量第18-21页
   ·情感承诺研究综述第21-24页
     ·组织承诺的概念第21-23页
     ·情感承诺的概念第23页
     ·情感承诺的前因和结果变量第23-24页
   ·职业承诺研究综述第24-27页
     ·职业承诺的概念第24-25页
     ·职业承诺的前因变量和结果变量第25-27页
第三章 S 公司概况与研发人员结构及管理第27-32页
   ·S 公司行业概况第27页
   ·S 公司概况第27-29页
   ·S 公司研发人员结构概况第29-30页
   ·S 公司研发人员管理现状第30-32页
第四章 研究假设与模型第32-35页
   ·研发人员职业倾向的假设第32页
   ·职业倾向与情感承诺的关系假设第32-33页
   ·职业倾向与职业承诺的关系假设第33页
   ·研究模型第33-35页
第五章 研究设计和调查第35-45页
   ·研究方法第35页
   ·研究工具第35-37页
   ·问卷设计第37-38页
   ·问卷回收与样本描述第38-41页
   ·问卷的信度分析第41页
   ·问卷的效度分析第41-45页
     ·职业倾向因子分析第41-43页
     ·情感承诺因子分析第43-44页
     ·职业承诺因子分析第44-45页
第六章 数据分析与讨论第45-56页
   ·变量描述与相关性统计分析第45-46页
   ·情感承诺与职业承诺在员工背景变量上的差异性分析第46-53页
     ·不同员工性别组的差异性分析第47页
     ·不同员工年龄组的差异性分析第47-50页
     ·不同员工文化程度组的差异性分析第50-52页
     ·不同员工婚姻状况的差异性分析第52-53页
   ·结构方程路径分析第53-56页
     ·职业倾向对情感承诺的影响作用分析第55页
     ·职业倾向对职业承诺的影响作用分析第55-56页
第七章 结论及建议第56-62页
   ·研究结论与讨论第56-59页
     ·S 公司研发人员的职业倾向第56-57页
     ·S 公司研发人员背景变量的影响第57页
     ·S 公司研发人员的情感承诺第57页
     ·S 公司研发人员的职业承诺第57-59页
   ·对企业人力资源管理实践的建议第59-60页
     ·对研发人员激励保留的建议第59-60页
     ·对研发人员职业生涯管理的建议第60页
     ·对研发人员招聘配置的建议第60页
   ·研究的不足和展望第60-62页
参考文献第62-65页
附录第65-70页
 附录1:职业倾向调查表第65-68页
 附录2:图列表第68页
 附录3:表列表第68-70页
致谢第70-71页
攻读学位期间发表的学术论文第71页

 
 
论文编号BS166803,这篇论文共71
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