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国有控股公司人力资源管理外包策略研究
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第一章 绪论第10-18页
   ·选题背景与意义第10-11页
     ·选题背景第10页
     ·选题意义第10-11页
   ·国内外研究现状第11-15页
   ·研究内容与方法第15-16页
     ·研究内容第15-16页
     ·研究方法第16页
   ·本文的创新之处第16-18页
第二章 外包的内涵与理论基础第18-27页
   ·人力资源外包的概念界定第18-19页
   ·人力资源外包的主要模式第19-21页
   ·人力资源外包的理论基础第21-27页
     ·外包的经济学理论第21-24页
     ·外包的管理学理论第24-27页
第三章 国有控股企业人力资源外包动力第27-35页
   ·国有控股企业人力资源外包的内在动力第27-31页
     ·企业的规模与人力资源外包第27-28页
     ·追求企业核心竞争力与外包第28-29页
     ·降低成本、规避风险与外包第29-30页
     ·人力资源管理的优化与外包第30-31页
   ·国有控股企业人力资源外包的外在动力第31-35页
     ·经济全球化的刺激第32页
     ·来自信息化的挑战第32-33页
     ·市场竞争日趋激烈第33页
     ·外包市场的成熟度第33-35页
第四章 国有控股企业人力资源管理外包策略选择第35-43页
   ·国有控股企业人力资源管理外包环节选择策略第35-38页
     ·合理划分人力资源管理职能的类型第36-37页
     ·明确人力资源管理外包的具体内容第37-38页
   ·国有控股企业人力资源管理外包伙伴选择策略第38-40页
     ·严格企业人力资源管理外包服务供应商的选择程序第38-39页
     ·制定有效的人力资源外包服务供应商选择评价指标第39-40页
   ·国有控股企业人力资源管理外包绩效评估策略第40-43页
     ·运用人力资源外包绩效考核平衡计分卡第40-41页
     ·建立完善的人力资源外包监控反馈机制第41-43页
第五章 中石化湖南分公司人力资源管理外包案例分析第43-53页
   ·中石化湖南分公司人力资源管理外包的现状第43-44页
   ·中石化湖南分公司人力资源管理存在的问题第44-47页
   ·中石化湖南分公司人力资源管理外包的SWOT分析第47-50页
     ·中石化湖南分公司人力资源管理外包的优势分析第47页
     ·中石化湖南分公司人力资源管理外包的劣势分析第47-48页
     ·中石化湖南分公司人力资源管理外包的机会分析第48-49页
     ·中石化湖南分公司人力资源管理外包的威胁分析第49-50页
   ·中石化湖南分公司人力资源管理外包建议第50-53页
     ·中石化湖南分公司人力资源管理外包的内容选择第50页
     ·中石化湖南分公司人力资源管理外包的策略选择第50-53页
结论第53-54页
参考文献第54-59页
致谢第59-60页
附录A 攻读硕士学位期间取得的研究成果第60页

 
论文编号BS2246653,这篇论文共60
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