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董事会团队断裂带对创新绩效影响研究--基于企业国际化程度的调节作用 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第6-8页 | | ABSTRACT | 第8-9页 | | 第1章 绪论 | 第13-19页 | | 1.1 研究背景和意义 | 第13-14页 | | 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 | | 1.1.2 研究意义 | 第14页 | | 1.2 研究内容和方法 | 第14-15页 | | 1.2.1 研究内容 | 第14-15页 | | 1.2.2 研究方法 | 第15页 | | 1.3 主要工作和创新 | 第15-16页 | | 1.3.1 主要工作 | 第15-16页 | | 1.3.2 研究的创新点 | 第16页 | | 1.4 论文的基本框架 | 第16-19页 | | 第2章 文献综述 | 第19-27页 | | 2.1 团队断裂带的相关研究 | 第19-22页 | | 2.1.1 团队断裂带概念界定 | 第19-20页 | | 2.1.2 团队断裂带与团队绩效的相关研究 | 第20-21页 | | 2.1.3 团队断裂带与团队创新绩效的相关研究 | 第21-22页 | | 2.2 董事会团队断裂带的相关研究 | 第22页 | | 2.3 企业创新绩效影响因素相关研究 | 第22-25页 | | 2.3.1 政治因素 | 第23页 | | 2.3.2 结构因素 | 第23页 | | 2.3.3 组织因素 | 第23-25页 | | 2.3.4 个体因素 | 第25页 | | 2.4 文献评析 | 第25-27页 | | 第3章 董事会团队断裂带、企业国际化程度与创新绩效的理论分析 | 第27-35页 | | 3.1 理论基础 | 第27-29页 | | 3.1.1 社会认同理论 | 第27-28页 | | 3.1.2 信息决策理论 | 第28-29页 | | 3.2 董事会团队断裂带对创新绩效影响理论分析 | 第29-32页 | | 3.2.1 董事会团队断裂带的分类 | 第29页 | | 3.2.2 董事会团队生理特征断裂带与创新绩效 | 第29-30页 | | 3.2.3 董事会团队任务相关断裂带与创新绩效 | 第30-32页 | | 3.3 企业国际化程度对董事会团队断裂带与创新绩效关系的调节作用 | 第32-35页 | | 第4章 研究设计 | 第35-41页 | | 4.1 变量选取与测度 | 第35-38页 | | 4.1.1 创新绩效 | 第35-36页 | | 4.1.2 董事会团队生理特征断裂带与任务相关断裂带 | 第36-37页 | | 4.1.3 企业国际化程度 | 第37页 | | 4.1.4 控制变量 | 第37-38页 | | 4.2 模型设定 | 第38-39页 | | 4.3 样本选取与数据来源 | 第39-41页 | | 第5章 实证结果 | 第41-51页 | | 5.1 描述性统计 | 第41-42页 | | 5.2 Pearson相关性分析 | 第42页 | | 5.3 模型回归及结果分析 | 第42-49页 | | 5.3.1 董事会团队生理特征断裂带对企业创新绩效的影响 | 第42-44页 | | 5.3.2 董事会团队任务相关断裂带对企业创新绩效的影响 | 第44-45页 | | 5.3.3 企业国际化程度的调节作用 | 第45-49页 | | 5.4 稳健性检验 | 第49-51页 | | 第6章 研究结论、建议及展望 | 第51-54页 | | 6.1 研究结论 | 第51-52页 | | 6.2 政策建议 | 第52-53页 | | 6.3 研究局限和展望 | 第53-54页 | | 参考文献 | 第54-59页 | | 致谢 | 第59-60页 | | 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第60-61页 |
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论文编号BS4308853，这篇论文共61页
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